什麽時候可以討薪?
在韓國工作的中國人經常面臨拖欠工資的事情。但每個人拖欠工資的類型和方法都有所不同。中國人在韓國被拖欠工資，主要是以下列方式呈現出來：
①老板實際給的工資，少於合同的約定
②工資低於最低工資標準（6470韓元/小時）
③不給加班費（僅限5人以上工作場所）
④離職15天也不給退職金（實際幹滿1年以上）
在韓國要回拖欠工資的方法
協商解決
常用指數：
效果指數：
風險指數：
跟老板協商解決是最省心、最直接的方法。大部分老板拖欠工資的原因是[員工不懂勞動法]，因此只要好好的給老板“普及相關法律”大部分都能得到合理的解決。實在不行時，可以用[內容證明（俗稱‘律師函’）]來嚇唬嚇唬老板也可以。要記住，協商不是強制性的。因此建議采用人情技巧來解決問題。
通過勞動維權解決
常用指數：
效果指數：
風險指數：
跟老板協商不成時可以向[勞動部]或[勞動委員會]舉報。勞動部門的調查官會根據舉報內容，傳喚老板並了解相關情況之後，調停雙方解決糾紛。若老板還是拒絕支付應付報酬，就可以讓勞動部門將老板舉報到檢察機關刑事立案。問題是這種方法要是非法居留的人員采用的話，老板可能將妳告到法務部從而[同歸於盡]。
通過民事訴訟解決
常用指數：
效果指數：
風險指數：
就算老板受到刑事處罰，刑事程序中也不會判決老板支付報酬的。（只是罰款）因此要想得到拖欠工資就只能將老板告到法院，通過民事訴訟爭取報酬。韓國的[大韓法律救助公團]的免費律師會幫助拖欠工資的勞動者代理訴訟，因此程序不是很麻煩。（聯系電話：132）要是韓國語能力較差的話，是雇用壹個翻譯人員壹起去的比較好。
向韓國政府代付報酬
常用指數：
效果指數：
風險指數：
就算打贏了民事訴訟，老板要是沒有財產支付工資的話可以在300萬韓元的範圍內申請[小額替當金]。被拖欠工資的人只要通過勞動部門和民事訴訟得到勝訴結果的話，就可以向韓國的[勤勞福祉公團]申請支付。詳細的也可以申請大韓法律救助公團的免費律師代理解決。