什麽叫CO-OP
CO-OP，其實是Co-Operative Education的簡稱，意思是?帶薪實習?，是現在北美地區非常流行的壹種將學術與實際工作結合的教學模式。參加CO-OP項目的學生，在校期間將由校方安排到相應的公司工作，積累實踐經驗，在修得學分的同時獲得壹定的工資收入，期間學生需要定期向學校匯報工作情況，CO-OP項目完成後，學生將獲得由學校和實習公司聯合發放的結業證書。
在加拿大，這種教學模式最早是由滑鐵盧大學在1957年從美國引入的。最初僅有工程，這種教學模式不僅達到學以致用的目的，也為企業創造了提前發現和培養人才的機會，因此自開辦以來，壹直受到學生和企業的歡迎。
目前，全加提供CO-OP課程的院校已經超過100所，重心也從大學(University)逐漸轉移至理工學院(College)。
其實，CO-OP課程並不容易申請，而且能堅持下來也需要較大的毅力，但每年都有大量的學生對此趨之若鶩。對廣大留學生來說，它的魅力究竟是什麽呢-CO-OP的突出優點主要體現在以下幾個方面：
積累實踐經驗、擴大社交圈子、發展人脈、擴展視野
CO-OP項目讓學生上課學期和工作學期交替進行，既可學到課堂上的知識，又可獲得與所學知識有關的工作經驗和經歷。在工作過程中學生收獲到的不僅是實踐知識，而且能實地接觸加拿大的工作環境和模式，開闊眼界，同時也能接觸到更多的朋友和社交圈子，積累到很好的人際關系。
提高就業成功率
在就業競爭越演越烈的今天，大學的CO-OP已成為炙手可熱的就業利器，它可以是壹塊敲門磚，也可成為個人職業生涯規劃的問路石。有統計表明，參加CO-OP的學生不僅更易找到對口工作，起薪也比壹般的畢業生要高。
有些學生壹心只想快點畢業，不想多花時間做CO-OP，寧願全力修學分。沒想到早早畢業卻沒撈到什麽好處，只是比別人先嘗失業的滋味。因為在北美找工作，用人單位非常註重經驗，很多專業例如計算機、會計、工程等，參加CO-OP幾乎是找工作前的必經之路。
幾乎所有的公司在雇人時都會優先考慮自己的CO-OP學生。因為CO-OP學生對公司的業務和項目有較深入的了解，並已經證明了自己的工作能力。即使所在的公司沒有雇人計劃，CO-OP的真實工作經驗也是應聘其他公司的堅實基礎。
獲得壹定薪水、減輕經濟壓力
現在很多留學生都是工薪家庭出身，父母為了送孩子出國節衣縮食，而對留學生來說，申請獎學金的難度比本地生大很多。而CO-OP正正給學生提供了用自己雙手賺取生活費的機會，減輕家庭的經濟壓力。壹般帶薪實習的薪水是15-20加幣/小時，壹年帶薪實習的收入壹般在2萬加幣左右，勤奮優秀的學生甚至能高達4萬加幣。對於壹些學費相對低廉的基礎類大學來說，基本可以負擔來年的費用。而且由於是學生，通常還可以獲得退稅。
有助於畢業後移民定居
加拿大作為主流的移民國家，其安全穩定的社會環境、優越完善的社會福利政策，壹直是吸引中國移民的優勢。但由於近年移民政策的收緊，無論是聯邦的經驗類移民，還是各類省提名項目，都大大提高了申請的門檻，並且實行配額制，導致移加之路從過去康莊大道變為了如今的獨木橋。但加拿大對優秀人才的需求是不變的，傳統移民政策緊縮的大背景之下，是對留學生工簽的放寬。
根據加拿大聯邦政府現行的規定，國際學生全日制學習2年以上並獲得大專以上文憑，可獲批最長3年的工作簽證，工作滿1年以上即可申請經驗類別移民。參加帶薪實習的學生在就業上更有優勢，更容易實現移民定居加拿大的夢想。
回國就業，避免?海龜?變?海帶?
根據調查報告指出，目前我國海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國後變身?小白領?，甚至成為了?海帶?。
海歸就業難的原因，主要是現在越來越多的企業不再只關註求職者的學歷因素，更看重能力和經驗。相當壹大部分畢業即回國的學生，擁有的僅僅是壹個國外的學歷，與普通本土畢業生的競爭力無大區別。而已在國外有相關專業工作經驗的海歸，收入明顯與沒有工作經驗的海歸有很大差距，更容易融入本土的外資企業，也容易帶回國外的優秀管理模式。