瑞士豐厚的留學政策廣納全球人才。據壹組數據顯示，瑞士是目前引進國外人才最多的國家，有56.7%的科學工作者來自國外。在經濟領域，瑞士的外來人才也比比皆是。雀巢公司創始人亨利·雀巢、斯沃琪集團創始人尼古拉斯·哈耶克這樣的名字在瑞士家喻戶曉。前者出生於德國法蘭克福，後者是黎巴嫩移民。他們都是瑞士商業領域的外來人才，都對瑞士經濟做出巨大貢獻。另據壹家獵頭公司的報告顯示，目前瑞士公司中約有45%的高管都是外國人，到2015年這壹數字會增長到50%。那麽，瑞士為高端人才提供了哪些具有吸引力的政策呢？壹起來看看吧！
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瑞士對高端人才有很大吸引力的原因是多方面的。瑞士用人機制與歐洲大多數國家相比顯得更為靈活。在瑞士，企事業單位工作的外國人不僅工資待遇同等優厚，而且在職位的晉升機會上也沒有太大區別，加上絕大多數移民在瑞士工作普遍勤奮踏實，其中不少人會有機會進入瑞士公司的管理層，這使得這些高端移民覺得自己享有同等晉升的空間，可以擁有實現自己抱負的機會。
人才願意前往瑞士，除受高薪吸引，也因為瑞士科研政策寬松，科研機構聲譽卓越、擁有先進設備。與其他歐洲國家不同，科研人員在瑞士擁有很大的自由度，研究方向不受政府左右。政府和企業對科研的資金投入也很大。瑞士科研占國內生產總值的3%，大大高於歐洲平均水平。瑞士政府還提出，在2013年至2016年度擬投入260億瑞郎（約合人民幣1691億元）用於鼓勵培訓、研究和創新，年均漲幅達3.7%，高於其他領域投入漲幅。
最近，瑞士舉行針對高收入者收入限制的全民公投。此前，壹些人擔心若公投通過，可能導致瑞士失去頂尖人才。不過，最終有65.3%的瑞士人不支持為高收入者設定收入限制，這壹結果符合瑞士政府與經濟界的預期。