壹、20xx年工作
鑒於各項目標考核尚未結束，我就簡單匯報壹下。總體上看，20xx年，我們圍繞中心，齊心協力，突出重點，紮實工作，有效發揮了人社部門的職能和每個幹部職工的工作積極性，各項重點工作齊頭並進，勢頭良好。
首先是就業。幾項硬指標有望全面超額完成:城鎮新增實名登記制從業人員(實名登記制發放就業失業登記證)5600人，完成年度目標任務5550人，完成100.90%，失業人員再就業率50%以上；就業困難人員就業率60%以上:城鎮登記失業率控制在4.5%以內；認定畢業生就業實習基地6個，開發就業實習崗位200個，安排實習生就業實習107人，完成年度目標任務的100%，發放就業實習補貼57.28萬元。脫貧攻堅技能培訓1043人，完成目標任務的208.6%，發放培訓補貼157.081萬元，崗前企業培訓1621人，完成目標任務的108%，發放培訓補貼10。新技工系統培訓167人，完成目標任務的33.4%。(新技工制培訓在全市招生方面，相對於其他縣區排名靠前。)創業擔保貸款發放和失業人員再就業率超額完成目標任務。
第二是社會保障。(職工養老保險、城鄉居保、城鎮職工醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別繳納16518萬元、5655.73萬元、5065萬元、357萬元、266萬元、492萬元，基金征繳率95%以上，分別完成目標任務的65438。共發放社會保障卡82萬張。)
五項社會保險擴面和基金征繳均好於16，征繳職工養老保險費16518萬元，提前4個月完成年度任務，超額完成征繳任務20.3%；職工醫療保險5065萬元；城鄉住房保障征繳5655.73萬元，完成目標任務的65.438+008%；工傷保險費征繳357萬元；生育保險費征繳266萬元；失業保險費492萬元，基金征繳率95%以上。機關事業單位養老保險制度改革進展順利，熱點思想有報道。目前，我縣機關事業單位參保人員信息已采集審核完畢，並提交至省級數據管理信息系統。我縣機關事業單位養老保險財政專戶、基金支出戶、發卡銀行已建立確認，各項準備工作就緒；社保卡82.25萬張，提前完成今年81萬人的名片信息上傳任務。目前已開通養老、醫療、就業、人才等32個社保卡應用，應用目錄開通率30.4%。嚴格執行企業職工退休審批制度，* * *批準409人退休(其中正式職工233人，臨時工145人)。23人報市局批準特殊工種，8人退休(退職)。切實做好遺屬津貼申請的審核批準工作。20xx年，1-10 * * *處理了76戶，84名受益人。
三是民生工程。我局承擔的城鄉居民養老保險、大病保險、大省技術工人技能培訓、就業扶持工程、居民基本醫療保險等五項民生工程穩步開展，形勢良好。其中，108%的城鄉居民養老保險實現了目標任務，居全市首位。從今年開始，該市不再對民生項目進行排名。
第四是人事人才。公務員和事業單位崗位設置管理步入科學化、規範化軌道；公開招聘、中小學職稱合並等人事制度改革健康推進；機關事業單位出臺的各項工資改革制度穩步實施；規範機關、企事業單位職工退休審批和遺屬補貼辦理。20xx年，完成公務員招錄34人、教育系統城區部分中小學公開選調教師162人、不動產登記中心移交53人和“三支壹扶”人員招錄28人。為xx壹中、xx中學引進高層次人才34名；模型內容圖有10426繼續教育培訓專業人員。
五是維權維穩。通過部門聯動，共同治理* * *，不斷加大維權懲戒和仲裁調解力度，使農民工工資保障制度得到有效落實，更好地保護勞動者權益。在人力資源市場秩序專項整治中，積極檢查用人單位63家，涉及勞動者3500余人，現場查處勞動者135余人。責令退還13勞動者押金，簽訂勞動合同316人。四家雇主被責令整改，發放宣傳資料5000余份。開展農民工工資專項檢查活動，* * *檢查92戶單位(建築領域68戶，非建築領域24戶)，涉及農民工1.3萬余人，71戶單位能夠按時支付農民工工資，21戶單位拖欠農民工工資1.054萬人。其中建築領域16戶，拖欠966名農民工工資1467.96萬元，占拖欠工資總額的91%，占總人數的91.7%。非建築領域5戶欠88名農民工1.4504萬元。勞動保障書面審查394戶單位，完成目標任務的112%，涉及勞動者2.27萬人，責令整改13戶，年度審查覆蓋率達到93%。解決欠薪案件83件，清理欠薪2682.47萬元，涉及農民工2461人，法定期限內結案率100%。工資保障金的收取。農民工工資保障金結余4066.35萬元，全年歸集農民工工資保障金3080.58萬元，返還654.38+0.333，654.38+0.50萬元。* * *處理勞動爭議案件78件，其中立案45件，駁回33件。該案涉及經濟標的505.84萬元。在法定期限內結案40件，其中裁定結案17件，決定結案5件，調解結案18件，調解率45%。法定時間內結匯率100%。勞動記錄增加5213人，簡歷增加1778人解除勞動合同。建立20個以鄉鎮人民俱樂部為基礎的基層調解組織；仲裁調解辦案系統網上辦案率達到100%。受理工傷申請21件，作出工傷結論21件，結論率100%。
六是脫貧。“雙包”工作緊張有序，成效顯著。目前人社局有52人負責幫扶，貧困戶分布在3個村(含1個貧困村)，貧困戶128人，貧困人口372人。該部門承擔的就業扶貧項目穩步推進，我縣失業貧困人員就業幫扶率達到100%；失業貧困勞動者實現就業1，21.4，占全年任務的1.22.87 %；已實現就業的貧困勞動者穩定就業率達到95%以上；組織1043名貧困職工參加技能扶貧培訓，完成年度任務的208.6%，全面完成各項目標任務。
第七，自身建設。信訪綜治、黨建、廉潔高效、幹部隊伍建設、政務公開、財務管理和制度建設穩步推進。
八是落實上級的任務。文明創建、* *享受發展規劃引領實施、稭稈禁燒、辦公搬遷、就業和社會保障服務設施項目建設等。，積極配合縣委第四次巡視整改工作。
二、存在的問題和困難
首先是社會保障。養老金支出壓力激增。隨著社會保障體系的不斷完善，歷史遺留問題得到妥善解決，已達到退休年齡的人員有很大比例壹次性納入養老保險統籌範圍。壹旦參保，從次月開始享受養老金，基金收益矛盾持續加大。
擬采取的措施:人社部門、地稅部門將根據各自職責繼續加大擴面征收力度，同時做好有條件、有能力單位的欠費清繳工作，縮小收支差距，提高資金保障能力。
二是勞動維權。勞動監察缺乏強制措施。勞動保障監察執法的主要法律依據是《勞動保障監察條例》，為勞動監察執法提供了有效依據，但力度和強度不能適應變化的就業環境。在勞動監察執法中，沒有追究當事人法律責任等強制措施。勞動部門只能通過懲罰拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納養老保險費等現象來加強執法力度。而有的企業領導就是拖拖拉拉，拒發工資，不交保險，逃避處罰。申請法院強制執行時，由於法院執行周期長，到執行時企業已無力償還工資和繳納社會保險，匯總勞動監察的相關法律文書只能是壹紙空文。
建議:壹是賦予勞動保障執法壹定的強制手段，如查封、扣押、凍結銀行賬戶，加強勞動監察執法隊伍的專業能力培訓；二是根據司法機關從中央財政獲得專項經費或轉移支付的形式，為基層勞動保障執法監察配備必要的交通、通訊、錄像工具和著裝及執法標誌等辦案設備，以增強執法監察的權威性和規範性。
三是大省技師技能培訓。定點培訓機構很難招到學生。原因是“用工難”使得企業在招聘時不再以工人的技能為主要依據，現在大部分企業采取“先招聘後培訓”；農村勞動力普遍外出打工，留守的大多是婦女兒童。他們要照顧家庭，要求培訓的積極性不高。培訓崗位結構比較單壹，局限於定點培訓機構的經濟實力和實際條件；宣傳力度不夠，社會認可度低(社會普遍認可學歷教育和職業技能教育)，難以培養和招聘新的技術人員。
擬采取的措施:針對培訓中存在的問題，我們將在今後的培訓中進壹步加大宣傳力度，讓廣大群眾了解這項民生工程、這項惠民政策，積極參與培訓；進壹步加大企業崗前培訓力度，解決招工難問題；根據培訓需求和培訓機構的實際情況，增加額外的培訓類型。
三。2018的計劃
重點抓好八個方面的工作:
首先是就業。繼續堅持就業優先戰略，以創業帶動就業，整體推進高校畢業生等重點群體就業，著力解決就業困難人員幫扶和失業人員再就業等結構性就業矛盾，有效應對失業風險。2065438+2008繼續采用實名制新就業登記四聯動機制(與勞動仲裁機構聯動、與公益性崗位聯動、與勞動保障監察聯動、與參加社會保險聯動)，多方溝通協調最全面的範文參考寫作網站做好實名制新就業工作。確保城鎮新增實名制登記就業人員5500人，失業人員再就業比例50%以上，就業困難人員就業率60%以上；城鎮登記失業率控制在4.5%以內；13500新增農村外出務工人員就業。確保全縣就業形勢總體穩定。其次，大力提升大省技師技能培訓，確保培訓合格率90%以上，培訓後取得職業資格證書率80%以上，技能鑒定率60%以上。
第二是社會保障。全面實施機關事業單位養老保險制度，確保制度穩定運行；繼續擴大社會保險覆蓋面，完善社會保險待遇正常調整機制。城鄉居民養老保險工作，認真研究制定2018年全縣城鄉居民養老保險繳費實施方案，將目標任務分解到全縣20個鎮(開發區)，明確工作完成時限，全面夯實責任。
第三是機構改革。規劃做好2018公務員招錄、事業單位公開招聘、事業單位崗位設置使用新結構比例、中小學職稱合並等人事制度改革工作，建立健全以合同管理為主的用人機制；鞏固完善公務員職務與職級並行制度，推進工資收入分配制度改革，落實人民警察工資福利調整政策；深化軍隊轉業幹部安置制度改革；深化“五證合壹”登記制度改革。
第四是人事人才。大力實施公務員能力提升計劃，不斷擴大企事業單位專業技術、高層次專業技術人才和高技能人才的總量和質量。加強職稱宣傳引導，加大繼續教育培訓力度，積極開展專家型人才和技術引進工作。
五是勞動維權。全面落實縣政府《關於構建和諧勞動關系的實施意見》和《關於切實解決拖欠農民工工資問題的意見》；TOP100範文排名加快勞動仲裁制度改革，完善勞動人事爭議調解機制，不斷提高勞動人事爭議調解仲裁效率；加大勞動保障監察執法力度，加快勞動就業領域信用體系建設，全年勞動保障監察舉報投訴結案率達到97%以上；加強勞動就業專項執法檢查，深化落實建設領域農民工工資專用賬戶和發卡制度，完善農民工工資保障制度，建立長效機制，切實維護農民工合法權益；充分發揮與企業轉業幹部協商交流的平臺作用，切實落實和穩定企業轉業幹部政策。
第六是公共服務。進壹步加強和改進黨的建設和廉政建設，打造“幹凈、官方、負責”的人社隊伍，牢固樹立“為民、務實、清廉”的形象；加快縣就業和社會保障服務設施建設和窗口單位進駐縣服務中心工作；加強人事考試安全管理，做好各類人事考試工作；穩步推進信息化建設，加快金融社會保障卡的發行和應用，真正實現“壹卡通”，為群眾提供更加便捷的服務；加強窗口建設，積極落實便民服務措施，不斷改進工作作風，提高辦事效率，提升為民服務的質量和水平。
七是脫貧。從講政治的高度，開展脫貧攻堅工作。“雙包”工作，嚴把精準扶貧和範文撰寫“四關”，確保20xx年幫扶任務順利驗收；通過技能培訓、創業促進、政策扶持、就業服務等有效手段，幫助有就業能力和願望的農村貧困人口實現就業創業，確保就業幫扶率達到100%，穩定就業率達到90%以上。
八是黨風廉政建設。繼續強化責任落實，完善懲防體系，嚴格落實“壹崗雙責”，將黨風廉政建設與各項業務工作開展緊密結合，同研究、同部署、同落實、同考核；強化責任追究，對主體責任不到位的，依紀依規實施問責。
三。年底兩個月的主要方向:
第壹，做好社會保障。做好20xx年城鄉居保資格認證工作。為確保社會保險基金安全，防止養老金詐騙事件發生，我縣城鄉居保、農村養老保險、被征地農民養老保險領取人員20xx年度資格認證繼續采用人臉識別技術，認證時間為65438+10月20日至65438+2月20日。近期將對鄉鎮(開發區)業務管理人員進行全方位資格認證和提升培訓，廣泛宣傳人臉識別系統的優勢、使用方法、功能和特點，全力做好20xx年的資格認證工作。同時，通過資格認證大力宣傳城鄉居保政策，鼓勵其帶動子女及周邊群眾積極參保，為2018城鄉居保續保工作順利實施奠定基礎。不出村大力開展四個示範點建設。認真籌備創建全縣城鄉居民養老保險管理“四出壹村”便民快捷服務示範點，每個鄉鎮(開發區)至少建設壹個“四出壹村”示範點，讓參保群眾享受到更加便捷的服務。狠抓職工養老保險征繳工作，積極拓展優質費源，為2018年職工養老保險征繳工作打好基礎。做好機關事業單位全體職工2018繳費基數核算工作。
二是穩步做好人事工作。做好公務員和事業單位年度報告工作，確保年度報告的準確性。繼續加強職稱宣傳引導。認真做好全縣專業技術人員職稱評審工作，落實省市職稱改革文件精神，為鄉鎮基層專業技術人員申報職稱，對論文、科研不作硬性要求，實行以德、能、績為導向的職稱評審機制。對縣級以下基層專業技術人員參加外語和計算機應用能力考試沒有要求，可作為繼續教育，折算相應學分。積極協調相關單位，認真做好各類職稱申報材料的審核工作，嚴格把關，認真審核各類證書和業績材料，審核合格後及時上報市局審核。全面實行崗位管理的事業單位，必須在崗位結構比例內開展職稱推薦。根據市局統壹要求，今年職稱評審推薦工作將於6月底前全面完成165438+(教育系統專業技術人員職稱評審申報工作正在進行中)。
2018，我們將進壹步解放思想，勇於擔當，攻堅克難，確保各項目標任務圓滿完成！