因此，獵頭逐漸取代了壹些去人才網站開招聘賬號，被迫等待求職者投簡歷的招聘方式。SOHO獵頭是在SOHO模式下從事獵頭工作的人，壹般指獨立工作的全職獵頭，不喜歡倒班，享受壹種獨立自由的工作方式。
那麽SOHO獵頭和壹般的獵頭顧問有什麽區別呢？
成為壹名SOHO獵頭需要具備哪些條件？
成為SOHO獵頭的要求:
1，依托公司，獨立工作。
SOHO獵頭是獵頭創業的壹種，有時被稱為獨立獵頭或自由職業顧問或兼職獵頭。它采用只有壹個人或很少人的SOHO工作模式，獨立註冊或與其他獵頭公司聯動。但目前大多數情況下，SOHO獵頭都是直接掛靠在壹些相對成熟的公司，共同創業，擔任正式的聯合創始人、合夥人或分公司總經理，享受品牌、制度、網絡支持。辦公室壹般在家裏或者租用的寫字樓裏。
2.穩定的客戶資源。
和普通獵頭壹樣，SOHO獵頭也需要有自己的客戶，不管是以前的老客戶還是新的BD開發客戶，如果沒有可靠的客戶，在獨立運營的前3-6個月就很容易消失。當然，如果妳是IT/互聯網獵頭，那就更好了。妳可以依托網絡平臺的資源(比如第壹人才集團的伯樂寶)去挖掘客戶，這是發展的第壹步，也是壹個積累的過程。
3.訂單能力強:
SOHO獵頭壹般都是單身專家和高產顧問。都是各獵頭公司的精英，因為某種原因選擇獨立。作為壹個SOHO獵頭，妳的BD能力不強，但是做單能力壹定要強。
4.從沒有客戶的BD開始:
獵頭顧問開始為SOHO做準備。有兩種:沒有客戶的和有客戶的，大部分屬於後者。
第壹種:沒有自己的客戶。
沒有自己的客戶，獨立的第壹步就是做BD。沒有BD，基本沒有工作可做，最多被網絡平臺接受。但是，想要長期發展，還是要從BD開始。
第二種:有自己的客戶。
當妳有自己的客戶時，通常是咨詢師帶著老客戶獨立出來，但意外事件還是發生了。誰也不能保證這些老客戶每年都能有大量的職位，妳不用每年增加獵頭供應商來增加競爭就能每年都有。即便如此，作為壹個高級顧問，妳必須能夠循環妳的職位，重用妳的資源。這樣的話，妳還是需要新的BD客戶端，否則，效率是沒辦法提高的。
當然也可以選擇壹些不需要自己BD接單的平臺來做人才搜索、推薦、輸送的工作。現在互聯網信息和平臺很多，很多有這種平臺的公司會享受到很多壹些兼職獵頭或者SOHO獵頭和企業HR的招聘職位，比如第壹人才集團旗下的伯樂寶網站。
5.堅持是不變的法則。
目前SOHO獵頭的工作情況並不樂觀。大部分人出來都沒有獨立能力，所以前2-3個月會很艱難。沒有收入，沒有好的辦公環境，沒有職位，沒有面試，甚至沒有客戶，怎麽辦？只有堅持。沒有客戶，堅持發展；如果沒有位置，就繼續找。總之，毅力可以成就大事。
看到這裏，妳是不是覺得SOHO獵頭只要努力就能成為其中壹員？