根本原因是什麽？
如果我們不追查源頭，
如果離開這家公司，可能會發生在新公司。
擺脫是妳的問題還是他的問題？
為什麽他壹定要和妳過不去？其他下屬是什麽情況？
不要去想別人為什麽不行。
矛盾是兩個人的事。
雙邊互惠
現在把註意力放在對方身上，很容易忽略自己。
首先，妳要分析對方是誰。
對比自己。
如果有，改變它，如果沒有，鼓勵它。
第二
深刻反省自己。
這份工作是不是不適合妳，生活中是不是不完美等等
第三，觀察其他下屬
為什麽主管壹定要為難妳
別人怎麽處理和主管的關系？
妳和別人有什麽不同？有什麽是妳應該向他們學習的嗎？
重點:矛盾是怎麽產生的？
如果主管是個小心眼的人，那他的人品就有問題
不要為他工作。
那樣的人沒有未來。
妳能指望他教妳什麽？當然，他可以成為妳的反面教材。
與他相比，妳可以增強自我意識。
現在妳陷入了“打架”的漩渦，似乎別人覺得委屈是因為覺得對妳不公平。
深呼吸。
但是打架能得到什麽呢？
妳浪費時間和心思賺來的壹口氣能給妳的職業道路增值嗎？
不能沒骨氣，示弱。
確實是這樣，但是要看具體情況
別忘了還有壹句話，君子可以屈可以伸。
瘋狗咬了妳。妳也要咬它嗎？
記住他是老板，妳是下屬。
他強，妳弱。
和他爭論有什麽意義？妳剛剛被他們踢出了公司。
沒有真的贏。
即使妳能打贏官司，妳也會輸。
如果妳真的關心這件事，
不如化悲痛為力量。
找個工作，換個環境，重新開始。
妳只有比他強，才能真正從氣勢上打敗他。
公司高層不可能站在妳這邊。
即使是主管的錯
想想吧。
妳走了
對公司沒有影響。
但是導演走了。
可能會影響很多人。
是妳對公司影響大還是某個主管對公司影響大？
即使他錯了，他也為公司做出了貢獻(至少目前如此)
公司不能因為妳壹個人就做決定。
不要怪公司，因為公司不是為壹個人而存在的，要以大局為重。
個人感覺妳性格比較硬朗。
出問題的事情不壹定是壞事。
最起碼可以讓妳更了解自己，明確自己的定位，提升自己。
面對傷害過妳的人。
做不到就感恩。
至少原諒他吧。
畢竟他幫妳認識到了自己的不足。
讓妳了解人性。
讓妳思考如何成為壹個好的主管，如何成為壹個好的主管
這些都是他教妳的。
即使他像妳說的那樣可鄙。
像他這樣的人可以當主管。
憑什麽？他沒有任何優點嗎？
肯定有值得思考和學習的地方。
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妳可以去看看。
項舜琪凱典
外面的陽光很明亮。
妳必須把自己關在黑暗的房間裏。
想著無盡的煩惱
越想越深。
妳還會被竇娥冤枉嗎？
如果答案是否定的
那就出來吧。
辭職不要馬上找工作。
以免給新工作帶來不好的情緒。
給自己放個小假。
等妳回來
壹切都會釋然。
全新的自己，全新的工作
希望對妳有幫助。