那麽，高端人才集體辭職的原因是什麽？是什麽讓這些高科技人才選擇如此堅決幹凈的離開？
事件回顧中科院合肥物質科學研究院坐落在壹個美麗的半島上，這裏的工作環境秒殺普通的寫字樓，更有學者將其命名為“科學島”。
這次離職的90多名科研人員都是核安全技術研究所的。
看到這個新聞，筆者很驚訝，只有200多人的研究所，竟然有近百人集體離職。
這種集體辭職沒有什麽好隱瞞的。導火索是醫院強行為核研所更換保安。
但在換保安之前，醫院因為疏忽，沒有提前和所裏的科研人員打招呼。有些人認為自己的權益受到了侵犯，缺乏對科研人員最起碼的尊重，然後選擇離開。
如果有的人離職，這個解釋是可以接受的。畢竟有些知識分子是孤傲的，他們的人權和自由受到壹定程度的限制，所以選擇離開是可以理解的。
但是，要說有將近壹半的員工在求職的艱難階段，因為保安的變動而集體離職，放棄事業編制，那簡直太可笑了。
馬雲曾經說過，如果員工離職，原因只有兩個。壹是錢沒給到位，壹是我受了委屈。
這句話之所以能在中國流行，不是因為它像馬雲說的那麽簡單，而是因為它真的很精辟，指出了員工離職的兩個原因。
那麽我們不妨從這兩個方面來做壹個真正的原因分析和猜測。
很多人選擇離職的原因很簡單，就是錢少。畢竟每個人都要生活。如果收入不能保證生活質量，通過跳槽獲得更高的薪水是提高生活質量最快的捷徑。
那麽我們再來看看研究所離職員工的整體待遇。
據了解，和索的很多員工都是高端人才，這很好理解。沒有高學歷，他們進不了中科院的研究中心。
辭職的人中，有不少是中科大碩士，平均年齡365，438+0歲，可以說是高研骨幹。
這些人大多在編，福利待遇不言而喻。月薪1000多，在合肥已經是高薪了！
而且不像壹般的機構，很多人在科學之家都有福利房，這樣的福利是別人無法企及的。
該研究所的壹名研究員在接受采訪時說:
通過這句話，充分證明核院的待遇還是很優厚的，並沒有到辭職謀生的地步。
那麽，辭職的理由只有壹個:受委屈！
筆者查閱了有關該事件的新聞報道，發現有壹條非官方消息特別引人註目，也比較可信。
據消息人士透露，該研究所去年有了壹位新的領導人。領導來了之後，對研究所內部進行了大刀闊斧的機構改革。
但到了改革的時候，必然會影響到利益的調整和再分配，有些人必然會不適應。
果然，在這次改革過程中，新領導從原單位帶來的嫡系被委以重任，相繼擔任各部門領導，原有員工被排除在外。
此外，今年6月，網上還出現了“如何評價中科院合肥物質科學研究院的改革舉措”的討論。
這次討論的主要內容是新領導上任後的改革手段，合肥研究院的改革會指向哪個方向不得而知。
但如果在改革過程中涉嫌裙帶關系、任人唯親，就會傷老員工的心，成為他們辭職的真正原因。
而這樣的領導根本不配當國家重點科研單位的領導！
結語筆者認為，這絕不是換壹家安保公司，提高公司安全性就能制造出來的高端人才集體離職事件。
這背後壹定有不可告人的秘密。是什麽原因讓“科學島”變成了“禁閉島”，讓近百名科研人員匆匆離去。相關單位需要刨根問底，深挖問題根源。
奇怪的是沒有秘密！
從網上看了相關新聞，單位對外的說辭似乎是保安給內部員工換了門禁卡，給員工造成了很多不便，導致90多名科研人員集體辭職。這種說法實在可笑。
國家級科研院所合肥，看似核物理方面的研究機構，重要性不言而喻。像這樣的科研單位，專業的科研人員絕對是這個研究所不可或缺的財富。他們需要做科學研究，產生研究成果，贏得單位的榮譽。安保工作(此次事件只涉及門衛)是維護單位的日常安全，單位的安保工作很可能是外包的第三方來做，不可能不清楚哪個更重要。如果真的是因為信用卡新方案給科研人員帶來的不便，我相信領導絕對不會忽視這些商業精英，以至於90多名科研人員集體辭職。唯壹的解釋就是單位的壹些決策損害了科研人員的利益，讓他們無法安心工作，讓他們憤怒，集體辭職。
非官方消息，單位有了新領導，進行了內部機構改革，壹些部門的負責人已經換成了新領導從原單位帶來的自己人。
如果是這樣，新領導的所作所為不僅傷害了廣大科研人員的積極性，也損害了我國科研事業的發展。這樣的任人唯親，任人唯親，根本不配當壹個單位的領導，更不配當科研機構的領導！
此事由“壹朝天子壹朝臣”演變而來。壹個保安改門禁，90多人辭職？妳在開玩笑嗎？如果背後沒有更大的利益，怎麽可能高福利，高待遇，高公積金的離開！
知情人士透露，是中科院新壹屆領導班子，新官上任必然大刀闊斧改革。
結果領導壹上來就興高采烈地搞整改！這次整風太過分了。第壹，它有節奏，換了壹批自己的人。二是對科研人員原有的人事安排不公平，有負面作用。
雙方各執壹詞，死的壹方壹看就知道！該研究所表示:核研究是國家機密，所以轉到保安隊的正規軍更放心。
匿名用戶的爆料不壹定是真的，對於普通用戶來說可能是猜測，不壹定能接受。然而，令人懷疑的是，“大刀闊斧的改革”和科研人員的集體離職接連發生。
據記者調查，有報道稱有人利用這個介紹來挖社會主義的墻角。集體辭職事件的導火索是醫院強行為核院更換保安，核院科研人員認為自己的權益受到侵犯。
對此，中科院合肥物質科學研究院回應:“90多名科研人員辭職”，辭職屬於“正常的人員流動”。
工作人員表示“這種人員流動壹直存在，辭職者也有自己的安排和去向。”
工作人員表示，辭職是部分員工的個人選擇。“基本上都去了相關的技術成果投資公司工作，走了正常的離職程序。”
以上新聞揭示了壹個問題，先有雞還是先有蛋？
是不是有人先在外面拉起壹家科研公司換保安防止國家機密流失？
還是真的如題中所述，因為不滿保安更換而集體辭職？
我覺得前者可能性更大。正是因為已經有大量科研人員離職，或者有人透露了這壹點，所以新的安全和訪問控制恐怕不得而知。
據知，這個研究所的研究項目建在壹個半島上，也叫“科學島”。
“人造小太陽”就是在這裏研制成功的。該所多次獲得“國家科技進步獎”等國家級科研獎項。
核聚變反應堆也被稱為“人造小太陽”。
在太陽的高溫高壓環境下，氘原子和氚原子不斷碰撞進行聚變反應，從而產生照亮整個太陽系的巨大熱量。
而如果多壹些這樣的科研項目，這個科研機構的人數豈不是從500人銳減到100多人？
所以，我想問壹下，這種人才流失真的如研究所說是正常的人才流失嗎？
顯然沒有項目，科研人員拿不到項目的工資。
最終，這樣壹個優秀的科研群體也突然出現了嚴重的人才流失問題，這說明科研人員的待遇不公平，研究所內部整改的步伐過於急於求成，沒有考慮到員工的情緒，所以很多有經驗有才華的科研人員集體辭職或跳槽。
如果體制內有高薪，有科研項目，相信這樣的壹群人不會想離開體制。
中科院合肥物質科學研究所90多人集體離職，其中大部分是高學歷的本科生和博士生。他們有職業，月入壹萬多的醫生，享受福利分房。是什麽原因導致這些高學歷人才集體辭職？網上說他們在換保安。這明顯是壹記耳光，如下。
離職原因是換保安，只是借口。我們單位換了保安，物業換了保安，這很正常。怎麽沒有人集體辭職？人才的正常流動沒有錯。壹個研究所幾十個科研人員壹下子辭職，新聞說原因是換保安。這個理由太牽強了
這明顯是管理漏洞，導致了這個問題。和科研人員溝通好，改變安全問題，以及如何加強安全管理和保密管理，聽聽他們的意見對工作更有幫助。
羅馬不是壹天建成的。變安全，科研人員擔驚受怕，說明科研人員重視不夠。他們是人才，不是機器，應該給予最起碼的尊重。
人事部回應:該所了解部壹負責人表示，6月份有90多名科研人員集體向該所遞交辭呈。“都是主動離職的，辭職手續已經辦完了。”工作人員還透露，有人被挖走，但離職是正常的人員流動。
我查了合肥的平均工資。2018年平均工資6963元，醫生月薪壹萬多。雖然高於平均水平，但是我們來看看壹線城市社會平均工資深圳2010646元/月，上海9580元/月。相比之下，工資並不吸引人。
如果妳不要錢，即使妳為國爭光，妳也要努力快樂起來。管理跟不上，員工也留不住。
作為醫生，高學歷人才還是比較稀缺的。圍城外的院校、企業都盯上了這些人，尤其是那些有科研成果、很優秀的人。工資談判權就在這些人才手裏。面對內外巨大的分歧，集體離開無可厚非。
中國正處於經濟轉型和經濟高質量發展的過程中，大量科研人員離職，這是不可能發生的。需要更多的投資來實現大發展。留住科研人才和科技人才是壹項重要任務。
為什麽人們留不住很多人拼命想要的事業，為什麽留不住這些高學歷人才的心？優秀人才的人才流失大多存在以下問題。
管理機制有問題。
發展目標模糊，優秀的人希望與單位共同成長，希望單位有遠大的目標，能找到共同成就的點。
管理制度苛刻，讓人畏首畏尾。為了應付體制，沒有發展空間。
員工的激勵存在問題。
做得好，做得不好。做得不好的員工沒有受到懲罰，依然很懶。為什麽優秀的員工會有工作的動力？
單位太唯利是圖，轉型提倡“節儉”。需要自己帶衛生紙，客戶要自己掏錢買禮物。
員工感覺不到他們應得的尊重
對員工的壓制性管理應該是做得好，而不是表揚，壹般是指責做了，讓人覺得管理方式冷冰冰的。
單位不尊重人才，認為有工資就給我幹活，而不是鼓勵大家“和我壹起幹”，享受自主和創造的快樂。
單位發展沒有前景。
沒有核心項目或缺乏競爭力的產品，員工知道再努力也很難有成果，所以原則上只能離開。
管理者的決策能力
感覺自己能力低下，優柔寡斷，上級不派班，下屬像無頭蒼蠅。出了事，讓下屬背黑鍋，自己收拾。
員工的個人選擇
個人發展前景與公司平臺不匹配。優秀的人會非常清楚自己的職業規劃和發展前景。當公司不能給優秀員工明確的職業晉升通道時，只能按部就班，流失也是必不可少的。
結論:科研單位是國之重器，人才是重大科研進步和成果的關鍵。科研人員只有把人放在第壹位，根據人才的特點管理和投入跟上，才能專心於自己的工作，在科研壹線做出突出的成績。
不能因為妳安保措施有問題，就壹定要在臺面上說清楚，是離開還是集體離開。不過，分享離職原因並不難。那個研究所是搞核研究的，中科院大部分研究所都是以基礎研究為主。收入肯定高於社會平均水平，但考慮到科研人員都是國內外知名高校的碩士，對他們的娛樂要求會更高。按照合肥的收入情況，估計要15到20萬年，可能達不到他們的要求。如果有大的科研項目做，壹方面科研人員有事可做，另壹方面實際收入肯定會進壹步提高(類似於獎金)。有可能。研究所最近沒有重大項目。此外，中國大學、研究機構的官僚主義，也是壹個導火索，發生了所謂的“集體辭職”。
我們不知道內情，但是研究院所有人的集體辭職說明了壹個問題，不是研究院個人的問題。如果是個人問題，只是幾個人單獨離開，肯定不可能壹起離開，說明外部因素導致了這些人的離開。這其實是對科研人員的不尊重，是對他們的不重視。難怪那麽多人出國留學，不願意回來。
看合肥研究院的人集體辭職，說明他們的工作環境和待遇肯定是不能接受的，是全體人員而不是個人離職，說明這種情況非常嚴重，是這些科研人員在管理等方面不能接受的。也說明科研環境不理想，讓科研人員待不下去了。這個問題非常值得認真思考。
當然，辭職的原因是保安。這個理由是對保安的真實看法，還是只是壹種說辭？我們不知道它與保安有關。研究所裏的人都壹起辭職了。保安做了什麽讓那麽多人接受不了的事？而且保安和研究所所有研究人員發生沖突，無法解決，導致研究所研究人員集體辭職。做這樣的行為是多麽的失望和無望。
處理好壹點就不是這樣的了，但是顯然沒有人出來解決問題，或者說這些保安背後的人才是科研人員離開研究所的主要原因，保安出來就是當擋箭牌。反正這件事說明科研人員可能受到了不公平的待遇，也說明科研環境存在問題，這也不難解釋為什麽會出現這種情況。
現在很多人應該都明白留學不回來或者回來就出去的原因。並不是說都是個人問題。其實環境因素也很關鍵。當妳看不到自己表演的舞臺或者某個東西很暗的時候，妳就會失去信心，心裏涼颼颼的。科研需要平臺和環境。現在平臺在，環境還是壹樣。難怪有人說技術會遇到瓶頸。這當然不是沒有原因的。
妳覺得合肥研究院因為對保安不滿而集體辭職，是不是有隱情？合肥研究院的科研人員集體辭職，辭職原因竟然是對研究院的安保不滿。那是壹件真實的軼事。
俗話說，杵要捏得像軟的壹樣。合肥研究院的這群科研人員，這壹捏真的是精細，精準，準確！
保安怎麽可能讓這些科研人員不滿？
難道說，保安強迫這些研究人員去996？還是扣了這些科研人員的工資？或者說保安向這些科研人員承諾了什麽卻沒有兌現？
我不得不感嘆！做壹個底層的普通工人好難過。
這些科研人員對保安的不滿在哪裏？他們分明是在指責保安，無視他們的工作！
在合肥研究院，科研人員和保安怎麽可能是壹個級別的？研究人員對保安不滿，只能去找保安。保安對研究人員不滿，他只能離開保安。保安能有什麽資本在研究所的科研人員面前讓科研人員不滿？保安唯壹的資本，就是用錯誤的姿勢向研究人員敬禮，或者忘記敬禮。
可以預見的未來是，合肥研究院肯定會對科研人員的集體辭職給予極大的安慰。既然集體辭職的科研人員表達了對保安的不滿，研究所壹定會毫不留情地追究保安的責任。
我在深深同情合肥研究院保安的同時，也深深鄙視集體從合肥研究院辭職的科研人員。作為知識分子和行業內的精英人類，如果對合肥研究院不滿，為什麽要把氣撒在沒辦法的保安身上？
開門見山，科研人員壹般只關心學術，環境，待遇。他們怎麽會關心用哪家安全公司呢？出了事，必有妖。這件事背後壹定隱藏著什麽。大致的故事是怎樣的？背後有什麽不可告人的秘密？它給了我們什麽啟示？我也很“八卦”這個問題，因為人才太關鍵，太重要，太珍貴，太難得！我盡量用簡短的文字整理出壹個簡潔明了的脈絡。
事件有三個主角:壹是中科院合肥物質科學研究所提出更換保安；二是研究所下屬的核能安全技術研究所。該研究所目前下設約7個研究所，核能研究所只是其中之壹。三是集中辭職的科研人員90人，主要來自核能研究所，大部分博士畢業，有事業編制。
很多網友覺得這件事關系有點亂。其中壹個很重要的原因就是沒有明確以上三者的關系。
事件保險絲:
沖突發生前，核能所的保安是自己雇的。在此之前，該所已於6月15日要求更換核能所保安。據說核能所所長吳亦燦也同意。
6月5438+05日，該所帶著大批新保安抵達核能所。無論如何，有壹個事實是基本可以確定的——我事先沒有和核能所的工作人員溝通好！從表面上看，這是壹個物流問題。說到底是科研院所和核能所的管理問題！這群新保安，“就是高效！”來了之後就趕緊上班，拆掉門禁，在院內巡邏，守著研究所的前後門。核能研究所的研究人員事先並不知情，也從未見過這種模樣。感覺自己壹點都不被尊重，膽小的女工作人員甚至被嚇哭了！
幾十名膽子稍大壹點的年輕員工集體站出來表示抗議，稱研究所沒有征求他們的同意就更改了門禁。他們覺得自己根本得不到研究所的信任和尊重，雙方爆發了沖突。說沖突有點過了。畢竟學者還是“溫柔”的。當時雙方只有激烈的言語，沒有群毆。對峙壹直持續到下午11，30多名特警才介入！
核能所的壹些工作人員非常生氣，當場提出辭職！但是，研究所是事業單位。辭職涉及多個部門，各種手續，不是說辦就辦的！這時，研究所的效率再次顯現。據說研究院的很多部門被緊急通知去核能所現場“協助”大家辦理離職手續，於是發生了壹件轟動的事情，核能所大約90名工作人員集體辭職！
這些解釋是矛盾的。既然故事主角涉及三方，而且事情影響如此之大，三方都會有壹個交代。事實上，在三個主角中，核能選擇了沈默。目前是研究所和核能所的工作人員發言。
該所人事部門壹名負責辭職管理的工作人員曾對媒體表示，6月份有90多名科研人員集中向該所辭職。“他們都是主動離職的，現在已經辦完了離職手續。”該工作人員還表示，這90名科研人員其實是被挖走的，辭職屬於正常的人員流動。
據了解，核能所的研究人員大多是中科大的碩士、博士畢業生，平均年齡31歲。醫生給的工資是10月份65438+1，000元，還有事業編制，福利房，科研項目獎。總的來說還是有競爭力的！
真實原因猜測人才是第壹資源，這是不爭的事實。當今世界各國之間的競爭實際上是人才的競爭。核能失去的，都是從事“核心”、“高端”、“基礎”研究的科研人才，是攀登學術和科研領域皇冠的無價之寶！
無論如何，上述原因很難作為90多名科研人員突然集體離職“用腳投票”的全部解釋。背後是否有更深層次的管理問題？人事部門聲稱“集體離職”是“正常離職”的工作人員。簡單用壹句話搪塞，真的很離譜！
我更關心的是，研究所下面還有其他六個研究所。什麽是人才流失？研究所後續有哪些措施？讓學院少壹些糾紛，多壹些適合科研的環境！
最重要的是創造壹個人盡其才的科研環境。安全只是壹個借口。今天抱怨保安，明天還會抱怨保潔嗎？這些都是社會底層。欺負他們合適嗎？
合著者表示，合肥所因為對保安不滿而集體辭職，絕不是這麽簡單的事情，更不是保安主動鬧事，影響了所裏工作人員的正常工作秩序，而是合肥物質科學研究所在這次改革中觸動了壹部分人的利益，導致了內部矛盾的公開化。
根本原因是新領導上臺大刀闊斧改革換人，卻沒有協調，動了很多群體的利益。結果研究所前部門領導不滿，於是利用保安合同到期，更換了壹批新保安，幹擾了他們正常的出入自由，借機逼宮。要說這90多個人辭職，其實背後有壹個操縱者沒有露面，借此機會把這些人帶走。
當然不會造成研究所人才流失，但是新官上任在人事改革過程中動作太大。如果要安置自己帶的壹批人，必然會沖擊團隊員工原有群體的利益。不知道合肥物質科學研究院的領導是怎麽看待團隊包裝帶來的問題的。如果處理不當，以後可能還會發生類似的事情。
研究所安保變更後，研究所領導連下屬研究所都進不去。按照正常人的思維，肯定是院領導對上級不滿，不理他們了。據知情人透露，正是這個研究所的所長在外面新成立了公司，想把這些辭職的人帶走，所以才會如此囂張地對待研究所的領導。當然，矛盾和對立絕不是單方面的。是誰給了這個研究所所長制造矛盾的機會？聰明人自然會清楚。