“五險壹金”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；“壹金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。“五險壹金”的繳納比例是多少？目前北京養老保險的繳費比例為:單位20%(其中17%計入統籌基金，3%計入個人賬戶)，個人8%(全部計入個人賬戶)；醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位所屬的行業範圍確定其工傷率；生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。(統籌基金是指:在養老保險制度由國家-單位制逐步向國家-社會制轉變的過程中，國家需要統籌解決經濟發展不平衡、人口老齡化等問題。(1)建立以企業繳費為主的社會統籌基金；(2)以職工和企業為主建立個人賬戶；(3)政府承擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌與個人賬戶相結合的半基金制，有利於應對我國人口老齡化危機，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現企業養老保險制度向個人養老保險制度的轉變。四險壹金的繳納金額每個地區不壹樣，基數以工資總額為準。有的企業發工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有的企業發工資時只發基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門。養老保險、失業保險、醫療保險的退保，只有在法律許可的情況下才能獲得，由保險登記部門出具，比如“養老保險的法定限額是多少？”б失業時，必須具備領取N金的條件。比如妳去戶口所在地的街道辦事處辦理了就業證，就說明妳失業後壹定有求職的意願。只有這樣妳才能收到。失業後不想工作，就拿不到保險金。另外，養老金和失業救濟金不能同時享受。試用期內享受保險嗎？試用期妳也要享受保險，因為試用期是合同期的組成部分，不是孤立於合同期的。所以妳也要在試用期投保。此外，為員工投保是企業的法定義務，不取決於當事人的意圖或意願，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。享受養老保險待遇。繳納養老保險15年以上，達到法定退休年齡:1，即可享受養老保險待遇。按月領取按規定計發的基本養老金，直至身故。基礎養老金的計算公式如下:基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資× 20%(繳費年限不滿15者為15)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資× 198。2.死亡治療。(1)喪葬費(2)壹次性撫恤金(3)對符合供養條件的直系親屬的補助，按月發放，直至供養的直系親屬死亡。註:養老保險應盡可能連續繳納。根據相關文件規定，企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(領取失業保險金期間失業或不按有關規定繳費的除外)，被保險人符合國家規定的養老金領取條件。在計算基礎養老金時，其基礎養老金的計算基數，根據累計間歇繳費時間，逐年向前推至相應年度上年度本市職工平均工資(累計間歇繳費時間每12個月計算為壹個間歇繳費年度，不足12個月不計算)。比如妳2020年退休，妳的基本養老金正常是2065年社會平均工資的20%，438+09。但退休前中斷養老保險滿30個月，則中斷2.5年。按兩年算，妳的基礎養老金是2065438+2007年社會平均工資的20% 1，門急診醫療費用(1-1) 2。結算比例:派遣人員2000元以上部分，合同期內報銷50%，個人自付50%；壹年內，派遣人員門診、急診累計報銷最高限額為2萬元。3、被保險人應妥善保管在指定醫院門診的醫療單據(包括大額部分的收據、處方等。)，作為醫療費用報銷憑證；4.三類特殊疾病門診治療:參保人惡性腫瘤放化療、腎透析、腎移植術後需要服用抗排異藥物時，由參保人就診的二、三級定點醫院出具《疾病診斷證明書》，填寫《北京市醫療保險特殊疾病申請審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊疾病的門診治療和取藥僅限於批準治療的定點醫院，不能在定點零售藥店購買。發生的醫療費用符合門診特殊病種規定範圍的，參照住院結算；5.住院●住院押金:對於符合住院條件的參保人員，住院時醫院將收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情確定。派遣人員單位和參保人員未按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員全額繳納；●結算期:參保人員住院每90天為壹個結算期；不超過90天的，每次住院為壹個結算期；●惡性腫瘤患者門診放化療、腎透析、腎移植術後服用抗排異藥物發生的醫療費用，以及需要常年住院的精神疾病患者，每360天結算壹次；●參保人員在定點社區衛生服務中心(站)進行家庭病床治療所發生的醫療費用，每90天結算壹次；●參保人員出院或治療階段結束時，需由派遣人員與醫院結算應由派遣人員自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助基金支付的醫療費用，由醫院報醫保中心審核結算；●參保人員住院時，應當設定基本醫療保險規定範圍內的醫療費用結算方式，設定基本醫療統籌基金的起付線和最高支付限額；●起付線第壹次住院1.300元，後期住院650元，最高支付限額5萬元；超過最高支付限額部分(不含起付標準以下和派遣人員個人負擔部分)，大額醫療費用互助基金支付70%，派遣人員個人負擔30%。壹年最高賠付65438+萬元。住院費用結算標準根據醫院級別和壹個結算周期內的費用金額，實行分期計算、累計支付。(比例調整時，執行新標準。)註:非公共交通事故醫療保險免責！失業保險待遇失業保險連續繳納1年以上，檔案交回街道。可以在街上享受失業保險待遇。1.失業保險金:指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費，是最重要的失業保險待遇。失業保險待遇按北京市相關文件執行；2.領取失業保險金期間的醫療補助金:指對失業人員在領取失業保險金期間發生的醫療費用給予的補助。根據北京市相關政策法規；3.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金及其供養配偶、直系親屬的撫恤金，按照有關規定執行。在合同期內發生事故，需要向企業索要情況說明並加蓋企業公章，盡快(最好在三個工作日內)申請工傷認定，需要提供以下材料:1，初次治療診斷證明或住院病歷；2.職業病診斷證明(原件和復印件各壹份)；3.交通事故的，提供交通大隊事故裁決書或交通部門交通事故認定書；4.身份證復印件；5.有效期內的原勞動合同可以報銷生育相關費用，包括生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術醫療費，以及國家和本市規定的其他生育相關費用。生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的醫學檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求醫保要交滿20年。養老金繳納15年後，妳就有資格領取養老金，享受退休後的醫保報銷。然後就是壹些妳在網上查不到的東西。第壹，如果妳去非戶口工作，比如原來戶口在北京，去深圳工作，不管戶口轉不轉到深圳，萬壹妳以後不在深圳工作，在深圳交的五險壹金能不能轉出都是很有問題的，因為現在全國都沒有聯網，只有北京的聯網，也就是。妳以前在北京的壹家公司幹了幾年，然後跳槽去了北京的另壹家公司，所以五險壹金沒有問題。但是如果是從外省市跳過來的，轉學會很麻煩。能把它變回問題嗎？上面說的五險中有三個是企業和個人。同樣繳費意味著，比如養老保險，如果妳工資2000，那麽妳個人要交8%單位繳費15%(以上數據均為假設)。這些錢都存到妳的壹個賬戶裏，等妳能享受養老保險(具體情況見上)才能提取。然後，考慮到上面壹段寫的內容，如果不能轉賬，就不能白白把錢都取出來。比如妳壹個月交500單位，辭職交1000，錢轉不出去，那妳壹個月交500元也不能白交，也不能取出來——因為妳不符合享受住房公積金的條件，只能在買房的時候取出來，所以有人可能會問，如果我不打算在剛開始工作的城市發展壹輩子，那我以後是不是可以不轉五險壹金了？答案是妳至少不能有三險，這是國家強制的，所以妳很無奈。另外，關於妳工資的哪壹部分乘以那個百分比的問題是這樣的。先來看看妳的工資構成:基本工資+各種福利+獎金。很多企業只按照基本工資交五險壹金，因為如果按照三部分來算的話，妳個人會多壹些，但是單位會給妳更多(企業和個人* * *壹起交的五險壹金都是個人交的，所以很多企業為了給自己省錢，可以盡量少存。另外福利部分有個大問題，大家以後簽合同壹定要問！前面說了，住房公積金也是企業和個人交的，但是企業交的那部分遲早是妳的(只要妳以後買房了，就可以壹次性取出來)。比如妳每個月按比例交500單位，可能會被貼1000。雖然這1500不能在妳買房前取出來，但理論上也是給妳的。！！！因為那個1000是空的，不買房就取不出來，所以簽的時候要問清楚這個福利有沒有包含住房公積金。小心點！
給妳介紹這個網站！什麽是養老保險？養老保險是社會保障體系的重要組成部分，也是最重要的五種社會保險之壹。所謂養老保險(或養老保險制度)，是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。這個概念主要包括以下三層含義:(1)法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後，養老保險自動生效。這裏所說的“完全”的特征是工人與生產資料的分離；所謂“基本”，就是參加生產活動沒有成為社會生活的主要內容。應該強調的是，法定年齡限制(不同國家有不同的標準)是實際措施。(2)養老保險的目的是保障老年人的基本需求，為其提供穩定可靠的生活來源。(3)養老保險是以社會保險為基礎來達到保障的目的。養老保險是世界各國普遍實行的壹種社會保障制度。總的來說，具有以下特點:①由國家立法強制執行，所有企業和個人都必須參與。符合領取養老金條件的，可以到社會保險部門領取養老金；(2)養老保險費用來源壹般由國家、單位和個人共同承擔，或單位和個人共同承擔，實現廣泛的社會互助；(3)養老保險具有社會性，影響大，長期享受人數多，費用巨大。因此，有必要成立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統壹規劃和管理。來看看今年完善企業職工基本養老保險制度的決定吧！根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，從2006年6月5438+10月1起，個人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再計入個人賬戶。這意味著個人養老金有了新的計算方式。那麽，這種會計方法的改變對員工的影響大嗎？勞動和社會保障部有關負責人表示，繳費方式改革以參保年限為依據，重點調整繳費基數、繳費比例和繳費月數，從建立參保激勵約束機制入手，以保障參保人養老保險權益為目標，采取“新人新制度、老人舊制度、中間人逐步過渡”的方式。所以員工的負擔不會增加，待遇不會降低。制度設計上的“新人、老人、中人”？關於“新人”——國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定實施後，參加工作的參保人員屬於“新人”，其繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計至15年，退休後按月領取基本養老金。基本養老金待遇水平與繳費年限長短、繳費基數高低和退休時間直接掛鉤。他們的基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時基本養老金月標準以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均工資為基數，繳費每1年支付到1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以月數，根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命及其退休年齡、利息等因素確定。關於“老人”——在《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前已經退休的參保人員，屬於“老人”。仍按照國家原規定給予基礎養老金，同時隨著基礎養老金的調整，提高養老保險待遇。關於“中間人”——《國務院關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作，本決定實施後退休的參保人員，屬於“中間人”。由於過去個人賬戶積累很少，累計繳費年限15年的，退休後在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再給予過渡性養老金。個人賬戶正在逐步落實？《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確規定，從2006年6月5438+10月1起，養老金全部由個人繳費形成，單位繳費不再計入個人賬戶。城鎮企業和職工繳費比例仍為28%左右，其中單位繳納20%，個人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%。同時，城鎮個體工商戶和靈活就業人員必須參加基本養老保險；繳費基數統壹為當地上年度職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。退休後，基本養老金按企業職工基本養老金計劃計發。勞動和社會保障部有關負責人表示，這是出於以下考慮:壹是擴大養老保險覆蓋面，維護城鎮個體工商戶和靈活就業人員的社會保險權益。二是改變各地政策差異大的現狀，統壹規範基本保險制度。三是國家出臺優惠政策，為統壹城鎮個體工商戶和靈活就業人員的參保繳費方式創造了條件。他說，這次完善制度，既不會增加企業和個人的負擔，也不會降低退休人員的待遇。問題解答:為什麽要改革基本養老金計發辦法？勞動和社會保障部有關負責人表示:計發辦法是養老保險制度的關鍵環節，涉及廣大參保人員的切身利益。按照現行計發辦法，繳費滿15年的，基礎養老金按當地上年度職工平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。這種方式存在兩個問題:壹是缺乏保險賠付的激勵約束機制。繳費年限超過15年的參保人，多繳不能多得，不符合社會保險權利義務相對應的原則。改革後，按照新的計算和支付方式，他們多交就能多得。老辦法下，15年後還是有少數人不願意交。二是不符合退休人員的實際情況。目前我國退休人員的平均壽命為25年以上，但按照目前的計算方法，10年後才支付。因此，這種不合理的方法應該改變。按照新的基本養老金計發辦法，參保人每增加壹年，增加壹個百分點，上不封頂，有利於形成“多勞多得、多勞多得”的激勵約束機制，更符合退休人員平均剩余壽命的實際情況。問題回答:為什麽要逐步實現養老保險個人賬戶？勞動和社會保障部有關負責人表示:壹是有利於部分積累的制度模式。黨的十四屆三中全會決定，我國基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，目標是實現部分積累，也就是說統籌基金用於互助。個人賬戶資金是為職工未來養老積累的。但在實際操作中，由於養老保險沒有基金積累，退休人員越來越多，為了保證當期的養老金支付，不得不動用本應預留積累的個人賬戶基金。這不利於養老保險制度的穩定運行，也影響未來養老金的及時足額發放。要真正實現部分積累的制度模式，就要做好個人賬戶。第二，有利於應對人口老齡化的挑戰。為了應對人口老齡化高峰的到來，需要盡早準備基金，以承擔老齡化高峰時的養老金支付壓力，如果僅僅依靠當期的征繳和財政補助，將難以為繼。第三，有利於促進勞動力流動。由於參保人個人賬戶不實，影響了養老保險關系轉移，制約了勞動力的正常流動。基本養老保險個人賬戶實行後，個人賬戶基金具有便攜性，參保人工作變動時可隨身攜帶實行後的賬戶，有利於參保人流動。當前，我國國民經濟持續快速發展，財政收入大幅增加，養老保險基金征繳收入逐年穩定增長，都為做實個人賬戶創造了有利條件。新政出來我們能拿多少養老金？根據新制度的設計，職工退休養老金分為兩部分:壹部分是基礎養老金，月標準為上壹年度職工月平均工資的20%；二、個人賬戶養老金，標準是每月繳納個人賬戶累計額的1/120。此外，國家還會通過超額養老金的方式對“中間人群”進行補償，但新政策對超額養老金的制定和發放標準並未明確。養老金的計算公式:“中人”基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。具體算法為退休前壹年全市職工月平均工資× 20%(繳費年限不足15年的為15%)+個人賬戶本息和÷120。比如北京居民王先生，他是“中人”，平均月薪3000元，養老保險繳費年限10年。個人養老金賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%後，王粲先生退休後每月領取的養老金為= 3000元× 15%+3000元× 8% × 12× 10 ÷ 65438+。其中，(3000元× 15%)為基礎養老金；(3000元×8%×12×10÷120)為個人賬戶養老金。
受訪者:zsh502-魔術師四級1-1112:08。
目前，養老保險分為社會養老保險和商業養老保險。社會養老保險樓上大家都有介紹，我就不詳細重復了。我們通過對比來了解壹下商業養老保險。與社保相比，商業養老保險具有以下特點:1，保險金額不受社會工資及相關基數的影響。計劃退休後每月領取1000元也是可以的，計劃退休後每月領取800元也是可以的。想買多少就買多少，沒有控制；2.養老金保障。社保在領取期內參保人死亡只能拿到壹小部分錢，大部分錢去統籌幫助別人。也就是說，活得越久，得到的越多。相反，商業養老保險計劃在退休後20年領取。即使在領取期內身故，剩余的養老金仍由子女繼續領取，不納入任何統籌。3.收集方式更加靈活。可以選擇壹次性領取、年領取、月領取等多種領取方式，彈性空間較大；4.報酬很高。社會保險費部分由單位和政府繳納，個人繳納的金額較小，而商業保險的保費全部由個人繳納，政府或單位不提供補貼，因此成本較高。建議首先完善社會保障。如果經濟寬裕，商業保險作為社保的補充，可以對未來的養老規劃給予更全面的保障。
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