本案中，朱某入職後未與公司簽訂勞動合同並要求公司繳納社保，且無其他與公司相關的資料證明與公司存在勞動關系。因此，如果本案中的物業管理公司拒不承認朱某在該公司工作，那麽朱某首先需要提交證據證明與該公司存在勞動關系，但如果本案到了這壹步，朱某無疑會敗訴，因為沒有證據證明與該公司的關系。因此，秦律師強烈建議每壹位初入新公司的員工，壹定要盡量收集證明自己在公司工作的證據，避免在需要的時候壹時無法收集，如公司面試通知、錄用通知、面試單、體檢報告、工作計劃表、任務單、任務單、出入證、門禁、打卡記錄、在公司工作時的照片和視頻、因工作需要收發的郵件等。關於會議或者團體活動，簽名單，花名冊，還有其他像工作證，工作服，工資條，工資卡，員工手冊等等就不用多說了。俗話說:人留名，雁留聲。只要妳重視，總有辦法找到讓自己和公司聯系起來的東西。萬壹這些都沒有，告訴我壹個找領導反映工作問題的辦法，最好是找經理、廠長級別的任務(當然也要講究技巧，必要時打電話咨詢)，然後記錄保存(這麽高端的手機花這麽多錢不做這麽正經的生意也不浪費錢)。真的找不到了。如果公司真的很窮，沒有給妳提供任何書面的東西，公司的老板和經理就從來不露面，這樣妳就沒有機會和他們進行磁帶對話。緊急情況下(非緊急情況不要用)，可以在公司裏挑毛病，可以和其他員工或者小領導吵壹架，可以發火。然後撥打110報警。記住，以後可以委托律師查詢警方記錄，這也可以作為證明妳和公司關系的證據。