2.面試內容和方式。面試主要考察應聘者的綜合分析能力、教學適應能力、教師溝通能力、組織協調能力、語言表達能力、儀表儀態等。面試工作通過結構化面試方式進行，流程及其他相關要求按照相關文件執行。面試滿分100，60分以上合格。未達到60的，不能進入體檢、考察等程序。面試當天，考生的面試成績將在考點公布。
3.報考人員應提供核酸檢測陰性報告、健康綠色碼、旅行卡綠色碼，佩戴口罩進入面試考點，憑本人有效居民身份證參加面試。
按照計劃招聘人數與體檢、考察人選人數的比例1:1，從高分到低分依次確定體檢、考察人選。同壹職位面試成績(分數)相同時，學歷較高者優先；當都相同時，優先選擇面試第壹要素得分最高的壹個；如果再次相同，優先考慮面試第二要素得分最高的人。如再次相同，則進行加試，直至確定職位進入體檢，考察最終人選。
面試當天，招聘單位與進入體檢、考察階段的考生簽訂就業意向協議。如有考生放棄簽訂就業意向協議，則按面試成績從高到低的順序依次遞補報考崗位的考生。
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