第壹總原則:紀律嚴明，獎懲分明，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益；本著公平競爭、公平管理的原則，進壹步落實公司規章制度，強化工作流程，明確崗位職責。公司根據各部門之間的合作事項和工作流程，制定本獎懲制度。
第二條:公司的獎懲制度以“獎懲結合，獎有功者，懲有過者”為原則，與員工的崗位職責掛鉤，與公司的經濟效益相結合。
第三條:適用範圍:本獎懲制度貫穿於公司的所有規章制度，公司全體員工必須自覺遵守，互相監督。
第四條獎勵或處罰方式:
1.處罰方式:現金處罰(從當月工資中扣除並通知)。
2.獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據各部門階段性工作考核情況，隨時或年底發放。
1，簡介
獎懲制度是國家行政機關為加強人事管理，依法對下屬機關和公務人員進行獎勵或處罰的制度。包括獎懲的原則、條件、種類、方法、程序、手續，以及行使獎懲權的機關。
2.來源
為了使處罰更加審慎和公正，許多國家規定，公職人員如果受到不當處罰，可以向專門機構投訴。比如英國有公務員“申訴委員會”，美國有“功績保護委員會”。我國1957《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除處分。對違法失職者，可依法給予刑事處罰。