員工的物品丟失，單位也有責任嗎？這是壹個復雜的問題，需要以丟失的對象為基礎。
目的、損失的時間和監護義務的分擔。就受傷員工與單位的關系而言，大致有幾種情況:
1.根據勞動法的規定，單位只有保護勞動者安全健康的義務，這裏的“安全”應該只是指人身安全。
第二，如果抓到小偷，由小偷承擔。
三、如果丟失的東西由單位保管(如進入特定區域不能佩戴首飾，統壹存放在單位更衣室)，無論丟失的東西是否與工作有關，單位都會負全責。
4.如果沒抓到小偷，失物不是由單位統壹保管的。解決這個法律問題的關鍵在於:財產丟失是否與其工作有關？關系有多大？
a、遺失物完全用於工作的(假設不是出借行為)，單位應當根據《民法通則》無因管理條款承擔責任，但職工(即遺失物的使用人)未盡到妥善保管義務的，減輕單位的責任。
B.如果遺失物通常用於工作，但不能判斷其丟失時是否用於工作，就要根據通常的使用狀況來推斷誰有保管遺失物的義務，負有保管義務的壹方負主要責任。職工承擔保管義務的，單位應當根據遺失物的通常收益給予適當補償。
c、如果丟失的東西與工作無關，單位概不負責。
在辦公室丟東西不僅僅是懊惱，更是膽怯。如果明確是外國的“梁上君子”，那就又多了壹個挨罵的對象。不然壹屋子人都會不開心。提醒大家:無論在哪裏，都要多註意防盜，保管好個人物品。