第壹，從內到外，招聘可以看做內部晉升和外部招聘。
1.內部晉升:指企業中符合條件的員工從現有崗位晉升到更高壹級崗位的過程。
2.內部推薦:當企業內部人員無法滿足招聘需求時，需要考慮外部市場獵取人員。這時候就可以啟用內部推薦渠道了。也就是說，動員內部人員推薦候選人。
二、外部招聘方面根據招聘對象的不同可以分為校園招聘和社會招聘，簡稱校招和社會招聘。
校招時間相對固定，多在春秋兩季招生前後，以校園宣講會、校園招聘會、專場招聘會等形式進行。另外，官網的企業可以開通校招渠道，高校的BBS也可以發布招聘信息。招聘周期短，競爭激烈。
三、網絡招聘渠道1？招聘網站
傳統招聘網站:智聯招聘、前程無憂和中國cjol等。
本地人才網站:主要是各地人才交流中心搭建的平臺，知名度和質量都比較壹般。對於壹些欠發達地區，當地人才網站的效果可能會不錯。
垂直招聘網站:如掛鉤、內推網、Boss直聘等。，專註於某個領域或某個工作序列的招聘。
行業招聘網站:如中國衛生人才網、中國汽車人才網。可以根據所在行業選擇相應的專業網站，招聘專業人士。
畢業生招聘網:如大街網、應屆畢業生求職網等。，可以作為校招的補充。
2 ?社區招聘
3 ?社會化媒體
職場社交app:LinkedIn、Pulse、赤兔等。
綜合類社交app:微博、微信等。
各種社群:QQ群，微信群，各種“圈子”
擴展信息人員的招聘是壹個組織及時發現、吸引和鼓勵合格人員在組織中上崗和工作的過程，是組織運作中的重要環節。
組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況:(1)建立新的組織；組織擴張；調整不合理的人員結構；員工因故離職造成的職位空缺，等等。
招聘渠道-百度百科