1，自律標準有待提高。有些人更看重個人得失。對於不屬於自己職責範圍的工作，他們盡量不去理會。什麽都沒有被高高掛起。提醒的時候因為感情的原因沒有及時提醒，表達意見的時候也很少沈默。他們總覺得會讓別人尷尬，擔心丟面子。
2、多負責，少負責下。平時僅限於為領導服務好，保障好，服務機關和基層做得不夠。他們對大局和提拔XX考慮得不夠，對縣委主要領導的建設性建議不多。
3、缺乏事業心，總認為自己任務多，吃虧，談條件，談價格，缺乏事業心。
4.工作上有懈怠，缺乏主動性，生活上追求安逸和享受。我不夠上進，不夠認真，總想著要有壹定的資歷。我工作了這麽多年，也不小了。讓我們盡情享受吧。
5、有個好主意。在工作和生活中，我不想觸及深層次的矛盾，怕得罪人。處理事情很“溜”，很和諧。妳好，我好，大家好。工作久了，人際關系處理的比較好，工作的時候怕傷感情，放不下手腳。
6.缺乏緊迫感和創新精神。不斷改進工作方法，提高工作質量，多做有深度和前瞻性的思考，全心全意為人民服務。
7.進取精神有待進壹步提高。有時滿足於常規工作和領導布置的任務，進取精神和創造性工作熱情有待進壹步提高。
8.有好消息但不用擔心。向上級機關和領導同誌匯報工作時，要多講成績和亮點，少講問題和不足，多講得到上級認可的希望，沒有足夠的勇氣揭缺點、揭醜。
9.工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，思維不夠開闊，層次不夠高。比如，如何借鑒別人好的經驗和做法，研究不夠，有時還存在生搬硬套的現象。
10，實措施不強。聯系基層、服務群眾不深入，習慣坐在辦公室遠程指揮、電話指令、文件指導，解決分管領域問題的力度不夠大、不夠徹底。