人力資源簡歷範文(壹)姓氏:馬XX性別:男
婚姻狀況:已婚民族:漢族
戶籍:XX歲:31
目前位置:XX身高:174cm
希望區:XX
理想職位:行政/人事-行政經理/主管
行政/人事-人事經理/主管
質量/安全管理-安全員
尋找職位:人事行政經理，人事行政主管，安全員。
待遇要求:住宿面議。
盡快上班:隨時上班。
教育經歷
19xx-xx ~ 20xx-xx大學行政學院
19xx-xx ~ 19xx-xx高中畢業。
培訓經歷
20xx-xx ~ 20xx-xx培訓咨詢公司目標管理與績效考核
工作經驗至今，7年零3個月工作經驗，在4家公司工作過。
XX公司名稱(20xx-xx ~ 20xx-xx)
公司性質:合資行業類別:紡織行業(服裝、鞋類、家紡產品？)
職位:人力資源部經理職位類別:人事經理/主管
職位描述:1。組織制定公司人力資源、行政管理制度/方法和整體工作流程，形成配套的人力資源管理工作文件，並監督實施。
2.根據公司發展的不同階段，制定和變更各部門的組織架構圖、各部門的工作職責和崗位分析，規範人員編制。
3.根據公司實際情況，制定培訓制度，在運營中逐步完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查/培訓計劃/培訓實施及效果反饋)，組織各部門負責人對公司以往的不足進行討論後，總結並規劃新的培訓課題，節約了公司年度培訓成本，提高了團隊合作和溝通能力；
4、負責建立公司內部溝通管理渠道，積極采納和采納員工的合理化建議，並反饋給相關部門，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
5.根據企業發展需要，審核各部門人員需求計劃，發布招聘信息，組織人員招聘/選拔和初審的面試工作和錄用決策工作。
6、結合公司戰略發展，制定薪酬福利管理制度，實施績效管理制度，做好績效評估和面試改進工作；
7.全面掌控人力資源部的運作，定期組織收集行業內外影響年度目標達成的各方面信息，掌握最人力情況，為人力信息決策提供依據(如薪酬調查、系統應用率調查、行業動態調查等。);
8.根據公司的發展需要，在總經理的指導下，對公司的組織變革活動進行整體實施管理；
9.審核中層及基層人員的離職及手續管理，監督管理人事檔案、勞動合同簽訂及年審；有效平衡公司內部勞動關系，解決各種勞資糾紛並及時上報，與公司法律顧問溝通，圓滿處理日常生活中的各種糾紛；
10.建立公司的企業文化，規劃員工的職業生涯，做好轉崗等職業培訓和系統培訓，為企業營造學習氛圍，從而形成企業管理的軟實力，為企業競爭註入強心針；
離職原因:公司搬家。
XX公司名稱(20xx-xx ~ 20xx-xx)
公司性質:合資行業類別:紡織行業(服裝、鞋類、家紡產品？)
職位:行政經理工作類別:行政經理/主管
職位描述:1。負責公司人力資源部年度人力資源規劃和月度、周工作計劃的實施。
2.建立合理、公平、具有激勵性和競爭力的工資方案，制定切實可行、具有競爭力的工資激勵機制；
3.控制公司各部門人員編制，制定公司組織架構圖，優化公司流程管理。
4.根據公司的發展需要，制定公司的招聘計劃和有效的招聘方案，滿足公司的用人需求。
5、培訓，根據部門的培訓需求，制定培訓計劃，制定培訓課程，有效開展培訓，並評估培訓效果。
6、合同、檔案管理，根據員工的部門、工作經歷、職位和職位的重要性來管理員工的勞動合同和人事檔案。
7.有效處理員工糾紛和工傷事故。
8.公司安全管理:工業安全和消防安全管理體系的建立、相關組織結構、崗位職責、安全檢查和應急處理等。
9.跟蹤管理食堂、宿舍、保安、綠化、車隊、固定資產、辦公室等後勤工作；包括成立食堂檢查組，定期檢查食堂衛生和食品質量；制定嚴格的門禁管理制度。
10，召開公司周會，監督各部門工作，審核各類事故。
機電維修管理，建立健全機電工程管理規章制度，制定機電設備維修計劃並實施，公司公物維修及各類改造項目的預算及驗收。
11，大型文藝晚會策劃，政府部門相關事務處理。
12，實施客戶驗貨。
XX公司名稱(20xx-xx ~ 20xx-xx)
公司性質:合資行業類別:其他生產制造加工。
職位:人事行政主管工作類別:人事經理/主管
職位描述:1，負責公司人力資源及行政的全面管理、規劃與發展；
2.負責公司行政人事管理制度的制定、修訂和監督；
3.負責員工招聘、聘用、調動、考核、晉升、獎懲、發展和培訓；
4.負責公司員工的薪酬管理、培訓和教育，建立和完善企業文化；
5.負責公司各級管理人員和各部門之間的協調和溝通；並主持公司各類例會；
6、負責工業安全、固定資產、安全、消防、食堂、宿舍、車輛、設備維護、環境保護等工作。；
7.負責公司與當地相關政府部門的協調和溝通；
8.負責公司各類文件的年審和更換；
9.負責ISO9000質量體系、6S、TQM等質量體系的編寫、培訓和指導。
10，有壹定的歐美公司驗廠工作經驗。
11.組織公司大型文化活動。
12，壹般采購管理。
離職原因:辭職
XX公司名稱(20xx-xx ~ 20xx-xx)
公司性質:合資行業類別:其他生產制造加工。
職位:行政專員/主管職位類別:行政專員
職位描述:1。固定資產管理。後勤區(辦公區、廠區、宿舍、食堂)管理及其保潔和花卉養護；3.車輛管理；4.公司執照和證書的管理；5.公司的工業安全管理；6.與相關政府部門的協調。公司工業安全體系的制定、推廣和實施。公司各部門消防培訓計劃的制定和實施；9.公司食堂管理；10，通用采購管理；
離職原因:回家
妳也可以在這裏下載壹份空白的簡歷。
技能專長
職稱:
計算機水平:高級
詳細電腦技能:精通Office、Word和Excel、Visio 2003、Adobe Illustrator CS、AutoCAD等中文軟件。
技能和專長:行政管理、工業安全、消防安全；1.固定資產、低值易耗品和文具的管理；2.後勤區(辦公區、廠區、宿舍、食堂)管理、保潔、花卉養護；3.車輛管理；4.公司執照和證書的管理；5.公司的工業安全管理；6.與相關政府部門的協調。公司工業安全體系的制定、推廣和實施。公司各部門消防培訓計劃的制定和實施；9.公司食堂管理；10.壹般采購管理。
語言能力
普通話:流利的粵語:就像壹個。
英語水平:口語也壹樣。
L1:還是老樣子
工作強度
發展方向:人力資源管理、行政管理、工業安全、消防安全、安全管理、食堂管理等行業。
其他要求:
自身情況
自我評價:1。熟悉人力資源模塊的管理理念，具有6年的人力資源和行政管理實踐技能；
2.根據公司戰略方針建立人力資源管理體系和人力資源規劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；對人力資源現狀進行診斷分析，並提出相關建議或解決方案。
3.根據相關政策法規建立或完善各項規章制度，並有效監督其實施；
4.根據公司不同時期的人員需求制定招聘計劃；分析和選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率和降低招聘成本，實施招聘活動和篩選面試等。
5.建立系統的培訓體系，調查分析培訓需求並制定年度培訓計劃，並根據培訓計劃有效組織實施，確保培訓的有效性；
6.制定考核制度和各種激勵機制，監督各部門的有效實施和效果評估；
7.擬定薪酬結構，制定合理的、有競爭力的薪酬體系，在薪酬上真正貫徹公平、激勵、競爭、節約的原則，最大限度地調動員工的積極性和穩定性。
8.凝聚企業文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9.熟悉7S、ISO9001質量管理體系和文件準備。
10.組織大型文化活動。
11.負責行政後勤的日常事務，執行公司的規章制度，加強對各項工作的監督檢查。
12.負責工業安全、固定資產、辦公用品、車輛、安全、食堂、宿舍和衛生的管理。
模範人力資源簡歷(二)姓名:XXX性別:男
民族:漢族政治面貌:團員
學歷(學位):學士學位，專業:工商管理
電話:12345678手機:13900234
地址:北京市東城區XX街10號郵政編碼:100007
郵箱:12345678@xuexila.com呼機:66881122-1234。
學歷
畢業學校:北方交通大學經濟與工商管理學院工商管理1990.9-1994.7
其他:其他培訓情況。
1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源幹部認證培訓
1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過六級和北京研究生英語學位考試，英漢翻譯流利。
精通計算機軟件使用和硬件安裝，熟練使用微軟Windows 2000、微軟Office 2000、Adobe Photoshop 5.5、Adobe Pagemaker 6.0、Macromedia Dream Weaver 3.0，並學習HTML、JavaScript、ASP等。
商業經驗
1999.1--至今，XX電腦公司人力資源部經理助理。
負責公司內部員工調動、晉升、辭職的審批/協助經理進行員工績效考核/制定公司人力資源招聘和管理程序/制定公司年度培訓計劃，並監督實施/建立公司企業文化/負責員工的再教育和再培訓。
1996.5-1998 438+02xx軟件公司人力資源招聘專員。
負責公司招聘各類所需人才/新員工的入職培訓和入職培訓。
1994.10-1996.4 xx通信公司市場部營銷策劃
個人資料負責
多年的工作經驗使我熟悉人力資源管理的理論，有招聘和內訓的實踐經驗，有豐富的市場規劃和經營策略的經驗，能夠從公司和行業的宏觀角度考慮本部門的工作。我有高度的敬業精神和團隊精神。我工作努力，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡創造性地完成工作。
請給我壹次機會，我會用耀眼的光彩回報您！
我的性格
開朗，謙虛，自律，自信(根據我自身情況)。
另外:最重要的是能力，我相信貴公司會認為我是這個職位的合適人選！
期待與妳的面試！
人力資源簡歷範文(三)姓氏:國籍:中國。
現居地:天津國籍:漢族
戶口所在地:天津身體:157 cm？40公斤
婚姻狀況:未婚年齡:34歲
培訓認證:誠信徽章:
人才類型:壹般求職？
人力資源經理/主管:人力資源經理/主管:助理人力資源經理，人力資源專員:人力資源專員。
工作年限:14職稱:中級。
工作類型:全職可用日期:任何時候
月薪要求:2000-3500希望在天津工作，天津，天津。
個人工作經歷:
公司名稱:失業起止日期:2009年5月~
公司性質:行業:
擔任職務:
工作描述:
離職原因:
公司名稱:天津成龍貿易有限公司開工日期:2008年8月~ 2009年4月。
公司性質:私營企業行業:物資供銷
職位:人力資源主管
工作描述:
離職原因:公司裁員。
公司名稱:天津金中南酒店設備有限公司開工日期:2008年3月~ 2008年6月。
公司性質:私營企業行業:機械制造及設備
職位:人力資源主管
工作描述:
離職原因:求發展。
公司名稱:天津西洋物流有限公司開工日期:2007年3月~ 2008-01。
公司性質:私營企業行業:交通運輸
職位:人力資源主管
工作描述:
離職原因:繼續教育。
公司名稱:天津清心堂涼茶有限公司開業日期:2005年2月~ 2007年2月。
公司性質:私營企業行業:糧油、食品
職位:人力資源副經理
工作描述:
離職原因:合同到期。
公司名稱:天津億達科技日期:1996-09 ~ 2004-12。
公司性質:私營企業行業:計算機行業
職位:行政主管
工作描述:
離職原因:繼續教育。
公司名稱:天津越秀天安大廈，開工日期:1994-09 ~ 1996-09。
公司性質:私營企業行業:餐飲、旅遊、酒店
職位:管理部文員
工作描述:
離職原因:合同到期。
學歷
畢業院校:中國尤氏大學(北京)
最高學歷:畢業日期:2006年7月-01
專業壹:法學專業二:人力資源管理
教育和培訓經歷:
開始日期結束日期學校(機構)專業行業證書編號
1982-09 1988-07湯溪小學
1988-09 1991-07新市中學
1991-09 1994-07天津市第六十八中學普通英語職業學校
1997-09天津廣播電視大學語文秘書
中國尤氏大學法學學士。
白雲區勞動局物業經理中級物業經理
北京時代光大教育集團人力資源經理
2008-01 2010-12天津大學人力資源管理專業本科。
語言能力
外語:英語壹般。
普通話水平:優秀粵語水平:精通
工作能力和其他專業知識
因為公司給人事部門配備的人員不多，人事部門的工作基本都是我自己做。本人有多年行政經驗和三年人力資源管理經驗，並持續參與人力資源理論知識學習。我會繼續努力，不斷學習，吸收和積累更多更豐富的管理經驗。
詳細的個人自傳
本人法學本科畢業，壹直從事行政和人力資源工作。熟悉合同法、勞動法和仲裁法。並熟悉辦公軟件的應用，對工作認真負責，做事有條不紊，服從公司安排，按領導意圖辦事。工作認真熱情，自覺完成工作。
有豐富的管理經驗，並且勤奮，能吃苦耐勞，有很強的溝通協調能力，能夠與同事和睦相處，團結同事。
除了獲得法學學士學位外，我還再次選修了人力資源管理本科課程，進壹步提高人力資源管理水平；並且希望將法律知識運用到人力資源管理中，讓人力資源管理更加出色。
非常感謝貴公司在百忙之中咨詢我的信息，給我提供了壹個合適的機會。如果我有幸成為貴公司的壹員，我將繼續堅持我的工作原則，努力工作，積累更多更豐富的管理經驗。謝謝妳
註:保險和中介免問。
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