在日新月異的現代社會，我們都直接或間接地與崗位責任相關。崗位職責是指壹個崗位需要完成的工作內容和應當承擔的責任範圍。職責是崗位與責任的統壹，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。那麽妳真的知道如何制定崗位職責嗎？以下是我整理的勞資工崗位職責(20篇精選文章)，希望對大家有所幫助。
員工工作職責1 1。協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善和實施；
2.負責薪資核算、申報、清算以及社保、公積金、殘保金、工時制度的後續維護；
3.負責員工的工資評估和工資定級；
4、負責行業和地區薪酬水平的調查和分析；
5.解答社會保障和勞動方面的問題，協調員工關系，調解勞動爭議；
6.負責辦理勞動、工傷、醫療、生育、退休等壹切外部手續；
7.及時了解公司及分支機構經營所在地的人才優惠政策並申請；
8.及時更新和報告當地勞動法律法規和社會保障政策的變化；
9.協助部門內的其他事務。
勞務人員職責2 1。協助簽訂、續簽、解除、變更員工勞動合同，負責供應基層員工辦理勞動用工手續所需的原始資料。
2、做好員工的考勤記錄，協助項目負責人根據生產情況合理安排員工的休假，並負責建立員工的考勤休假和差旅費報銷登記臺帳。
3.負責基層單位的人事管理，協助項目負責人規劃人員需求，協助分公司人力資源部辦理人員進出現場手續，及時提供人員基本信息變動場景。
4.協助社會招聘人員的試用期考核。
5.做好勞務分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工工資是否及時發放，杜絕拖欠農民工工資現象。
6.認真學習業務文件及相關政策，協助人力資源部做好解釋和宣傳工作。
7.協助管理新招聘的高校畢業生，定期檢查師徒績效考核記錄簿中的信息是否及時、真實。
8.負責基層單位員工培訓計劃的制定和上報，根據分公司要求，協助反饋人員培訓意見和跟蹤培訓效果。
9.協助員工安全護照管理和新員工安全“三級教育”。
10，嚴格按照分公司的分配管理制度，協助項目負責人制定內部工資分配方案並上報分公司。負責項目部上報的基層單位月度工資基礎數據、實際工資總額、正常工作時間平均變動數、工資標準等基礎臺帳的建立和管理。
勞動人事職責第三部分1。制定本企業的人事制度並監督實施。
第二，根據企業發展的需要，招聘新員工。
三、定期為符合晉升專業技術職稱的技術人員辦理晉升手續。
四、制定幹部和管理人員考核計劃，並組織實施。
五、根據考核情況，定期向公司領導和行政部門提出獎懲、晉升或解聘建議。
六、公司中層幹部每年簽訂壹次聘用合同。
七、負責公司的人事檔案管理。
勞動者的工作職責第四條職務名稱:勞動者
直接主管:人力資源經理
責任對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和人力資源開發。
權力就是責任。
1.服從分配和指揮，嚴格遵守公司的各項規章制度和相關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資單；
3.負責編制公司的人力資源開發計劃；
4.負責人員招聘；
5.協助財務部支付工資；
6.協助人員招聘的前期工作；
7.負責各部門人員的統計匯總；
8.協助其他相關事宜；
9.對所承擔的工作全面負責；
員額需求
1.具有中專以上文化程度；
2.具備必要的勞動報酬和人力資源管理基礎知識；
3.有強烈的責任感和事業心。
參加會議
1.參加每周工作會議；
2.參加月度和季度工作考核會議；
3.參加公司召開的年度員工會議。
1.掌握本單位職工的基本情況，協助領導落實定員、定員、定崗工作。
二、依據法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂和續簽，保管好勞動合同臺帳，及時辦理員工錄用、辭退、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，及時辦理各項社保手續。
四、掌握本單位員工的勞動考勤登記，辦理員工休假、停薪留職、獎懲申報、轉正定級、定薪加薪等手續。
五、按規定對本單位人員工資、崗位津貼(績效工資)、加班費、夜班費等工資福利進行`審核、審批和分配。
六、做好員工勞動保護用品的購買、登記和發放工作。
七、及時上報勞動報表。
八、完成領導交辦的其他工作。
勞務人員的職責6 1。建立雇傭和工資賬戶，按時提交勞動報告。
2.協助項目經理簽訂計劃內和計劃外勞務合同，負責組織人員進場。
3.完成領導臨時交辦的工作。
4.負責項目員工的工資發放和獎金發放，以及計劃外勞務人員的工資結算。
5.負責對進場人員的勞動力入場教育，建立勞動力管理考勤制度。
6.搞好勞動定額管理，實行計件工資制，負責施工任務單的下達和結算。
7 1.按規定辦理員工的調配、考核、任免、相關政審、體檢，會同人事部門做好員工考核，承辦員工轉出、轉入手續；
2、負責掌握整個中心組織機構、人員配備情況，及時為領導提供決策信息和合理化建議；
3、負責職工的就業；
4、負責專業技術人員的職稱鑒定、評定和聘任；
5、負責組織職工、專業技術人員的繼續教育；負責組織工人技術等級職務晉升和定級的考核；
6、負責員工人事檔案的管理，統計、上報人事和勞動的相關報表；
7.負責整個中心員工的薪資提升、標準調整、滾動及薪資審批；
8、負責審批職工退休，負責退休人員的服務管理；
9、負責員工的醫療、養老、失業社會保險等工作；
10，完成領導交辦的其他任務。
員工崗位職責8 1，負責編制公司的人力資源開發計劃；
2、協助財務部做好工資發放工作；
3.負責各部門人員的統計匯總；
4.服從分配，聽從指揮，嚴格遵守公司的規章制度和相關規定；
5.對所承擔的工作全面負責；
6.負責編制公司勞動報酬工資單；
7.協助其他相關事宜；
8.負責人員招聘；
9.協助人員招聘的前期工作；
員工工作職責9 1。協助人員招聘的前期工作。
2.協助其他相關事宜。
3.負責人員招聘。
4.服從分配和指揮，嚴格遵守公司的規章制度和相關規定。
5.對所承擔的工作全面負責。
6.協助財務部支付工資。
7.負責各部門人員的統計匯總。
8、負責編制公司的人力資源開發計劃。
9.負責編制公司勞動報酬工資單。
勞動人事職責10 1。具體負責本項目部勞動力和生產的協調和分配，協助行政領導落實安全生產管理制度，監督勞動紀律和安全培訓教育的落實，滿足安全生產對人力素質的要求。
二、嚴格按照人員編制配備或調整安全管理人員，並保證其相對穩定，配備或調整要征求上級安全部門的意見。對安全組織不健全、安全管理人員不足造成的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級的有關規定，及時調整不適合本崗位職工的工作。實習生和代課實習生應通知保安部進行安全教育後才能分配到相關單位工作，組織學生到公司相關項目活動必須得到保安部的批準。
四、負責組織勞務分包單位員工和工人的“三級”安全教育培訓，並建立相應的管理臺帳。新工人進廠前必須按規定進行體檢和文化考核。不符合招聘條件的不得錄用，新工人未經安全教育不得分配工作。
五、負責工人、勞務分包單位操作人員職業健康狀況、職業技能證書等相關信息的收集，並建立相應的臺帳。
六、負責勞動紀律檢查，落實員工違章考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律不嚴長期得不到解決而造成的傷亡事故負責。
七、參與輕傷和重大事故的調查、分析和處理，並嚴格按照有關規定對事故責任者進行行政處分。
勞動人事職責11 1。負責按用人標準提供各類人才，發揮他們的才能，合理調配員工到最合適的崗位，做好人才挖掘和引進工作；
2.負責經理考勤、休假、加班的管理和統計；
3.在辦公室主任的領導下負責公司的人事工作，起草人事管理的初步意見；
4.負責保管員工人事檔案，做好各類人力資源的統計分析、評估、預測、調整、查詢和人才庫建立工作；
5.發放工作許可證號碼牌。
6.根據公司批準的薪酬分配方案，負責審批各類員工的工資標準和獎金發放標準；
7.具體負責招聘協議的簽訂或續簽，以及工作地點差價調整人員的調配、辭退、辭職的報批工作；
8.負責公司定期或不定期的薪資調整，以及轉正離職獎勵試用期帶來的員工個人薪資變動；
9、愛崗敬業，熱愛本職工作；
10，遵守公司及辦公室制定的規章制度；
11.細化勞動工資管理規定，加強檢查監督，對違反工作紀律者按規定給予教育批評或處分；
12，建立工資賬戶，負責員工工資的及時準確編制，經財務部審核後領取發放；
勞動人事職責12 1。及時準確地做好勞動工資統計工作，編制各種帳表，供應有關經濟指標，按時上報上級要求的各種報表。負責工傷、久病人員工傷協議的簽訂和接收。
2.遵守公司的規章制度，執行領導的行政指示，嚴格按照規定履行職責，忠於企業，團結協作，誠信為本。保守公司秘密。
3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取做好信訪登記和處理工作，做到事事有回音，件件有交代。
4.負責歷年員工薪資晉升數據，建立和管理員工工資卡，考核公司員工合同和員工崗位責任制。
5.熟悉相關的勞動政策和相應的法律法規，精通本崗位的業務，努力學習，不斷提高自己的業務素質。
6.負責公司各部門和車間員工工資的編制、匯總和裝訂。計算長期患病退休人員的工資。配合財務工作，提供相關信息。
7.負責城市合作社系統、農業合作社系統員工招聘的各種手續，以及新員工的廠規廠紀教育，新調入人員住房公積金計算的審批手續。負責新員工確認評分及評分表的建立和管理。
8、負責人力資源調配，建立健全員工進出流水臺帳。
員工工作職責13 (1)薪資管理，勞動報表編制。
1.1負責項目部員工崗位工資及合同計件工資的編目發放；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳；
1.3負責項目部員工福利、工資的發放、編目、發放；
1.4負責項目部各種勞資報表的編制和上報。
(2)勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理，及時為項目部員工辦理調入和調出手續，負責轉出人員的工資和社保關系的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理；
2.3負責各類計劃外用工的申報和管理；
2.4負責項目部自由職業者和外來員工的合同簽訂，以及退休員工再就業協議的簽訂；
2.5負責組織相關部門對本單位的勞務人員、外來員工和返聘員工進行綜合評價，並按時上報評價結果；
2.6負責及時上報調動員工的綜合意見和考勤、休假記錄及各項保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡及各種臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄；
2.8協助公司人事培訓部管理項目員工的勞動關系。
(3)績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部績效考核；
3.2負責收集、整理、分析項目部績效考核的各種數據；
3.3負責績效考核報告的編制和上報；
3.4負責績效考核結果的反饋，建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制；
4.2負責組織項目部各類培訓，收集、整理、上報各類培訓講義；
4.3牽頭落實新員工師徒協議，組織完成師徒考核；
4.4負責督促項目部填寫師徒培訓計劃，收集上報師徒評估表等。
4.5負責項目部各類培訓報告的編寫和上報。
(5)壹般管理人員考核和新員工試用期考核。
5.1牽頭組織項目部總經理年度考核；
5.2組織新員工試用期和試用期的考核，並將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭對新員工實施輔導，並簽署輔導協議；
(6)負責編制財務預算報表(人力資源部分)。
(7)負責完成上級交辦的其他任務。
勞動人事職責:14 1。協助人力資源經理進行員工的招聘、解聘和日常管理。
2.監督員工的進出程序。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等統計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、賠償等。
5.負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的飯卡(餐券)、工作服床單、儲物櫃鑰匙等。
6.辦理員工勞動合同的簽訂、備案、續簽等手續。
7、審核並監督暫住證、健康證、勞動用工手冊等。
8.建立健全員工個人檔案和人事檔案的管理。
9.協助組織新員工的入職培訓和在職培訓。
10.代表人力資源經理參加與酒店內外人員相關的會議或活動。
11.完成人力資源經理臨時分配的其他任務。
員工的工作職責15 1。在薪酬主管的領導下，收集和分析行業的薪酬福利數據。
2.根據薪酬調查分析的結果和公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度。
3.協助經理預算、核定、申報公司工資福利總額，實現人工成本合理化。
4、編制員工工資報表，提交給財務部，確保員工工資的及時發放。
5、負責員工福利保險的統計、制表、支付、基數核定等工作。
6.解決與薪酬管理相關的日常管理問題，並向薪酬主管提供合理有效的建議。
7、員工薪酬動態記錄及分析
勞動人事職責16 1。協助行政辦公室主任做好人員招聘、聘用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責收發員工考勤卡，安排輪休，員工考勤和工資統計。
3.負責員工的出入手續和人事檔案管理。
4.負責執行員工勞動合同的簽訂，辦理各類養老、工傷保險等手續。
5.負責每月的人事統計。
6.負責協調全公司員工餐卡的收發，統計餐費數量和費用。
7.負責物業管理公司員工宿舍每月水電計量及費用收取。
8.負責每天“工作任務單”的下達；做好“周工作任務單”的統計和上報工作；每月做好“工作任務單”的整理歸檔工作。
9.跟蹤和督促“工作任務單”的完成情況，並及時反饋給相關主管領導和部門。
10.完成上級領導交辦的其他任務。
勞動人事職責17 1。負責按時完成各類報表，並對數據的準確性負責。
二、負責組織分廠庫存工作的正常開展，對庫存工作的完成率負責，對庫存數據負責。
三、協助工藝調度員組織完成分廠日常取樣工作，對庫存物料的金屬品級完整性負責。
四、負責協助廠長制定工廠的二次分配計劃，並按規定完成每月工資的核算、編目和發放。
5.負責分公司的內勤工作，收集整理各類文件，完成分公司員工每月的考勤工作。
六、負責工廠勞保用品的領用和發放。
七、負責分公司工會工作。
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞動人事職責:18 1。負責本項目部的人員配備和崗位定位。
2.負責本項目部的人事管理和勞動管理。
3.負責監督聘用合同的履行，負責解釋和協調爭議。
4.負責項目工資的統計發放管理和效益工資的合理準確發放。
5.負責收集項目部所有員工的考勤情況，並建立相應的臺帳。
6.負責本項目部急需的培訓和教育。
7.負責項目部全體成員的勞動紀律管理，辦理離職手續及相關工作。
勞動人事崗位職責19 1。勞務和專業分包單位的勞務管理員必須持證上崗。
2.服從總包勞務管理員的領導，認真開展日常工作。
3.農民工進場後3日內，依法與所有農民工簽訂勞動合同；合同簽訂後3天內，完成本單位的備案工作，並向總包單位勞動管理員提交勞動合同原件；農民工進場後壹周內勞動合同簽訂備案率為100。
4.勞務分包合同簽訂後10天內，將勞務分包合同及民工名單向市建委備案，並將備案手續復印件報送總包單位勞務管理員。
5.在簽訂勞務分包合同後10天內，向總包商勞務管理員提交勞務組長的委托書。
每月定期直接向農民工發放工資，嚴格考勤，並向總承包商勞動管理員提交真實有效的工資發放表和考勤表。
7 .實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場後三天內完成勞動合同簽訂；每周向總包的勞務管理員提交人員變動周報，並提交新進民工的勞動合同。
8.本單位農民工進場後10天內，完成實名制登記證辦理工作，認真落實實名制登記證使用工作；每月定期向總承包單位勞動管理員提交卡片證明材料。
9.簽訂勞務共享合同後10天內，完成勞務費專用賬戶、工資專用賬戶、工資保證金賬戶的建立，並將三個賬戶的相關辦理資料提交總包方勞務管理員。
10定期參與項目勞務費的結算和支付；實時掌握勞務分包的履行情況。
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12、勞務合同等專業分包單位，勞務管理員的職責按施工總承包商的要求執行；如直接用工，根據勞務分包單位的要求。
勞資人員崗位職責20 1，在項目經理的領導下，擔任項目部人事、工資處理。制定並實施本崗位的作業計劃和方法，履行崗位職責，負責項目部的勞動管理。
2.根據項目合同要求，擬定並上報項目部用工計劃，在公司勞動中心簽訂用工合同，負責項目施工中的人事處理、班組劃分和勞動力調整，提出班組長任命意見，上報考核材料。為項目部員工建立工作卡和相關的工作保險賬簿。
3.履行勞務辦理規則，辦理公司聘請並配備給項目部的外部勞務，參與勞務轉讓費的核算。
4、作為項目部勞動紀律處理人員，履行考勤準則和請、休假準則，提出並上報嚴重違紀人員。負責項目部成員工作證的收集、發放和處理。根據培訓計劃，將抽調相關人員進行崗位培訓，以檢查特殊工種的持證情況。
5.履行工資待遇規則，辦理項目部員工工資及津貼，審核加班及加班費，按要求計算上報月度、季度、年度員工工資計算資料。執行公司的經濟責任制辦法，檢查和匯報經濟責任制的執行情況。
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