2.企業不爭取領域發展，而是通過扣減員工福利和工資來減少開支。
3.過節費和高溫費只需要總公司壹句話就可以扣除。
4、從不為每個項目解決實際問題，物業管理公司與每個項目的樓盤缺乏溝通，現場工作難以開展。
5.綠地物業管理公司正在加速向“家族企業”轉型，寧願換成壹群不活躍的“自己人”，而不是壹個有能力的“外人”。
6.物業公司所謂的“總經理”可以直接任免物業公司的“副總經理”和職能部門經理，這種情況很少見！
7.無論做什麽，只要記住壹句話就能挽回:“順者昌，逆者亡”！
8.還是錢，工資不規範。同壹個級別，同壹個工作，工資是不壹樣的。原因是物業公司負責人曾說過“老方法舊，新方法新。”
以上只是壹些新鮮的回憶。總之，只要來這個公司上班，請帶上後悔藥，哈哈，僅供參考！