問:物業管理公司雇的門衛，讓他爸值夜班。

企業與員工發生糾紛的前提條件是員工必須與企業存在勞動關系。“夜班時，叫其父代其值班”顯然不是公司想要的，也沒有證據證明“其父”與企業存在勞動關系。所以企業不會承擔事故責任。

“如果物管公司事先知情，沒有制止”是指物管公司已經允許其這樣做，或者覺得這種行為沒有違反公司的規定，那麽物管公司應該承擔壹定的責任。但往往很難有證據證明物管公司是知情的，沒有制止，這壹點值得關註。