每個人都有所貢獻。
年輕人沒有經驗，容易跳槽。
年紀大了怕體力跟不上。物業設施設備的維護是很大壹部分。精力有限，不壹定能面面俱到。
最好不要專門招聘管理人員，先從普通員工中培養。然後根據個人能力和責任心去競爭。
通常40多歲比較好。
希望能給妳壹個參考。