針對這些問題，有記者采訪了壹些在這方面有透徹了解的律師和專家。3月底，劉女士和北京某投資公司前來迎來二審宣判。問題在於，在家工作，加班時間和工作時間怎麽算。上海女律師誌願者組織成員劉壹對此提出了建議。企業可以向本公司員工發布在家辦公的規定，並以此作為管理者維護自身權益的證據。
壹些工人也在學習，如果他們在正常工作時間之外在家工作，如何解決這些加班工資。上海某中院民事庭主審法官表示，勞動者如果要申請加班工資，需要保證自己加班且完成了時間，提交給公司管理層。鑒於公司在疫情期間發放工資的時間，相關律師劉壹也表示，不允許拖欠工資。如有拖欠，應說明情況並及時補發給員工。
疫情期間，公司為防止疫情擴散而采取的緊急措施，可以認為是正常工作，加班工資應當按時支付。按照標準工資的60%支付是違法的。在家工作依法應屬於員工在家正常工作。公司可以發放打卡考勤服務，給員工分配任務，或者在線進行績效考核。預防疫情，公司和員工要相互理解，共同擺脫困境。