就業指導:註意事項第壹次進入職場，第壹次就業的機會很難得，所以不要錯過第壹次就業，也就是從學校畢業的時候，機會往往是真正的空缺。同等條件下，優秀的人會得到。我們應該在市場中充分搜索，找到我們占優勢的位置。如果職位由別人來擔任，即使妳很優秀，也很難得到那個機會。這就是著名的“擠公交理論”——先上車的人會排擠後上車的人。所以把握人生第壹份工作機會很重要，雖然過程很辛苦。第壹次就業影響整個職業生涯。第壹次很重要。壹方面，每壹份工作都需要我們投入時間和精力，生命是有限的。每壹次不符合職業規劃的就業，都讓我們落後於那些和我們同時畢業，卻已經在職業規劃中奔跑的人。他們的先發優勢會壹直影響我們和他們的競爭。對於很多人來說，是“壹輩子壹份工作”。因為，當我們換工作的時候，我們往往要付出雙倍的成本——來應對對目前工作的投入和離職的補償。其實跳槽並不是壹個完全取決於個人主觀意願的行為。現在的勞動法律環境對跳槽的影響很大，包括戶口、高額違約金在內的違約成本讓很多人很難擺脫第壹份工作。久而久之，他們的事業心會逐漸減弱，成為失去職業規劃的人，以至於終身壹事無成。第壹份工作也會影響第二份工作的選擇。壹般知名大企業的員工更容易獲得二次就業機會，而中小企業員工二次就業的成本相對更高。從壹個行業進入壹個不相關的行業，會面臨與那個行業先行者的競爭，會遇到很多困難，付出更大的代價。我想做我選擇工作時必須做的事，我能做，我也適合做，但是社會上有這樣的需求嗎？社會對職業的需求來自兩個方面，壹個是現有的，可以看到前人在這個職業領域奮鬥過。這樣的職業需求需要從三個方面來分析。首先，人力資源的供求關系是什麽？是供過於求、供過於求還是基本平衡？這種判斷是基於現在的，但要著眼於未來的趨勢，這就需要壹些預測靈感。比如藥劑師職業，物流職業，都是緊缺職業，未來幾年基本上是供不應求，是壹個可接觸的行業。其次，人力資源供給結構合理。有些行業因為待遇和傳統地位而受到人們的青睞。高學歷、高層次人才眾多，供給結構中普遍存在人才高配置低的現象。比如碩士生進入高校從事教務管理工作，這類行業壹般應該避免。還有壹些行業由於歷史原因，沒有培養出專業人才，或者現在面臨著專業轉型需求，需要提升人力資源。前幾年的人力資源人員短缺就屬於這種類型。從人事工作到人力資源工作的轉變帶來了大量的發展機會，很多從事教育、企業管理、法律工作的人都進入了這個領域並取得了成功。但是現在轉行這個職業有更高的專業門檻。目前可以進入的類似職業有基礎教育、物業管理、酒店管理等。第三，進入這個行業的機會和成本。除了上面提到的供求關系和結構問題，還要分析自己能進入這個行業的資源，比如合適的人際資源。成本也很重要。比如進入酒店行業後，我們要在短期內適應酒店行業的“圈子文化”，在運營層面與員工打成壹片。我們能接受這種改變嗎？只有選擇那些人才稀缺的地方，妳才能有更多的機會脫穎而出，放大自己的價值，從人力資本的使用中獲得更大的收益。
進入工作場所的註意事項2
1.職場著裝很重要。在職場上，人們通常以衣著來判斷壹個人。銷售人員應該盡量穿正裝，秘書應該盡量著裝整潔。花哨的衣服會讓妳看起來不穩重。說白了，妳想穿什麽衣服就穿什麽衣服，不然客戶會懷疑妳的專業性。2.處理人際關系。當妳遇到妳的老板和同事時，妳應該主動和他們打招呼。妳不應該去討好或奉承他們。同事是和妳壹起工作的人。同事之間的關系直接關系到妳事業的進步和發展。如果妳和同事關系很好，妳的工作會很順利。否則，妳的工作會很困難。3.做好筆記，主動解決問題，不懂就問。所以，剛入職壹家公司，想好自己的價值點，首先要做的就是讓自己崗位的基礎工作正常流動，有不懂的就問。這樣老板才會相信自己沒有找錯人。第壹次進入職場，就像走旋轉梯。看不到盡頭，前方的路很模糊，妳甚至不知道自己是否在前進。所以可以通過這些小細節幫助我們快速適應這些角色轉變，不斷成長，專註於我們的目標。祝妳好運！