新城好像很重視學校招生，自己的部隊，訓練，發展都會給很多資源。
待遇就更不用說了，房地產行業本來就是高薪，新城又是行業內最好的，待遇肯定不是問題。
新城控股集團有限公司(簡稱新城控股或新城控股集團，股票代碼:601155。SH)，1993，創立於江蘇省常州市，集團總部位於上海，是國內首家實現B轉A的民營房企。
新城控股集團已成為住宅地產和商業地產的全國性綜合地產集團，主營業務包括住宅開發、商業地產開發和商業運營管理。
新城控股集團長期堅持“住宅+商業”雙輪驅動戰略。在城市布局方面，全國重點城市群和城市總體布局基本完成，初步完成了以上海為中心、長三角為核心、全國向珠三角、環渤海和中西部拓展的“1+3”戰略布局。
2021年7月30日，麥德龍控股發布公告稱，擬設立信托基金，並將在新加坡證券交易所上市。
如何從行業大局出發，選擇適合自己發展的公司？
首先要看公司拿地的決心和行動，主要體現公司的財力/實力和戰略發展規劃。可以說，不斷拿地的企業壹定會比拿地少甚至不拿地的企業有更多的發展機會。
說白了，房地產行業土地擴張的情況等於個人成長機會(不會深究)。整體來看，中國房地產行業進入新常態，行業暴利將不復存在。所以在這種背景下，拿地投資會變得更加謹慎，甚至轉型。
比如商業地產領域，萬達/陽光城/銀泰等老牌房企紛紛收縮戰線，逐漸轉向輕資產/產業科技園，房地產行業收縮得極其厲害。
凱德/九龍倉等公司也是出了名的慢節奏。五六七八年開發壹塊地是很常見的。不建議年輕人學東西，因為那幾乎是喝茶聊天的開場節奏。其他的，比如雨潤，都在逐漸沒落。
喜歡關註房地產新聞的同學可以發現，新城從去年開始拿地非常迅速(不出意外的話，從14下半年開始已經接近20塊地)，可能是因為多年未能成功打通的融資渠道實現了突破，包括海外融資，現金流翻了個身，突然暴富。
第二，聽說新城控股內部收購新城地產，實現了從B到A的上市，體現了新城要大力發展商業地產的信號，也就是對外宣稱的【商業開發】事業部。
其次，在選擇公司時，要看公司文化與自身的匹配程度。壹般來說，國企官僚比較重，這類企業的主要代表有中海/綠地/保利等。另外，壹些發展多年的民營企業，論資排輩的氛圍比較濃厚，比如融創/萬科；相反，壹些發展中的民營企業，比如新城/龍湖，企業文化相對寬松/自由、平等。
個人認為，作為現在的年輕人，大家向往的是壹個簡單透明的企業/高效決策/尊重個性/有說話能力。如果選擇房地產企業，不妨選擇排名在15-25之間的私企，相對開放，因為公司管理規範，沒有太多的規章制度。個人能力展現的空間越大！
相反，公司越大，妳需要面對的官僚氛圍和資歷越多，妳越難保持自己的個性。因為完善的制度和流程，妳的個人能力和光芒被處處壓制。
比如每家公司都會宣稱自己的文化是開放、透明、簡單、公平的，比如X海，但實際情況是內部高層派系復雜。在某些領域，公司可能壹句話壹個眼神就丟了工作，專業能力也沒有阿諛奉承那麽強。
當妳想玩很多工作的時候，卻被告知團系不允許妳這麽做。最後妳學到的人際關系比真正的人才多。同時，因為妳只是制度的推廣者，妳個人在市場上的競爭力也會面臨挑戰，所以這壹點妳需要多加註意。
最後，我想談談商業地產和住宅地產的發展。據新浪樂居德統計，全國的住宅物業基本飽和，也就是說買得起的家庭都買了，甚至不少於兩套，投資者也在觀望。畢竟房價不可能成倍增長，二套房交易費用巨大，所以從這方面來說，住宅市場發展潛力壹般。
國內辦公商業地產的競爭也非常激烈。各地寫字樓的入住率其實都不高。總的來說，商業綜合體可能是未來新的增長點。畢竟購物中心是城市的cbd，所以從發展的角度來說，建議童鞋們選擇去商業，聽起來比較洋氣，實際上妳會成長更多。
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