1，碧桂園的總薪酬策略特點是高競爭力，高業績導向，與業績單位業績直接掛鉤。具體來說，它采用的是中定+高績效激勵模式，績效激勵與公司/項目收入高度綁定。工資比較高。
2.萬科的綜合薪酬策略特點是統壹性，兼顧短期、中定+高績效激勵，績效激勵不算高薪。