根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下幾個方向:
無論任何方向，想要發展好，前提是要說壹口流利的英語！
旅行社(導遊、策劃和銷售等。)、酒店(銷售總監、大堂副理等。)、旅遊國際機場的航空公司(機票定位員、空姐等。)，還有旅遊局(公務員)——不過有出國機會，老師和旅遊顧問——第二個好方向，但是對經驗和學歷要求很高，旅遊會計——第三個好方向，需要考CPA。
根據我的性格特點，我傾向於酒店管理相關。
第二，我的性格特點
壹直以來，我都過著無憂無慮的生活，家庭條件不是很寬裕，但也能讓我衣食無憂。以前我幾乎從不太擔心自己的未來，總覺得就業太遙遠。現在，我是壹名即將進入大二的學生。看到前輩們辛苦的求職經歷後，我意識到未來並沒有我想象的那麽光明，我需要好好分析壹下自己。為了更好的進行自己的職業規劃。通過仔細的自我分析，我發現我的愛好很廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，和人交流。我是壹個活潑開朗的女孩，性格樂觀，責任心強，喜歡探索和創新。很多東西都有新奇的想法。與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系不錯，但是我有壹個明顯的缺點就是毅力不夠，經常喜歡三分鐘熱度，所以我的計劃經常完成不了。
第三，解決人格缺陷
我知道壹個人的性格壹旦形成，就很難改變，但是我們要想成為新世紀的人才，就必須克服很多困難，發展自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我決心改掉自己做事缺乏恒心的缺點。我發現之前做計劃的另壹個問題是我的計劃太寬泛太難。從現在開始，我會從簡單開始，在做計劃的時候，慢慢的做出自己的毅力。但是有時候光靠自己的努力是不夠的，所以我會壹直關註別人的看法和評價，請老師同學監督配合。
四、選擇就業方向的原因
據2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為6015%，全國星級飯店營業收入為91.443億元，全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前酒店人力資源的現狀是:人力資源供大於求，人力資源供大於求。未來幾年，酒店行業緊缺的人才有三類:壹是酒店企業管理層需要的常規人才，如高級管理人員、從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是酒店業的發展，需要壹些新的專業人才，比如從事電子商務、分時度假酒店網絡管理、酒店資本運營等；第三，未來社會競爭需要創新型、復合型、合作型人才。我認為我的資歷和興趣更適合旅遊管理方面的酒店經理。
第壹，我國目前的高校招生制度仍然是以分數為標準，學生在選擇學校和專業上仍然有很大的盲目性，所以專業和意願存在偏差。
第二，目前酒店的人事管理制度存在壹定的剛性。在目前外界尤其是外企對大學生的誘惑越來越大的情況下，酒店依然沿襲著和職高學生從同壹起跑線起步的做法，晉升制度也沒有向大學生傾斜，讓他們覺得自己的教育投入白費，導致心理失衡，壹有機會就紛紛跳槽。
再次，目前國內酒店已經進入成熟階段，晉升機會相對較少，且現有中層管理人員年輕化，使得大學生對晉升感到無望；
第四，由於大學生在壹線操作技能上略遜於職高學生，失去了年齡優勢，酒店給人的印象是大學生不如職高學生，這也在客觀上造成了大學生對酒店工作環境的不滿；
第五，我國現行的戶籍制度對人才的使用有限制，而管外酒店通常很少有“戶籍指標”，客觀上限制了優秀人才的異地選拔。
為了克服這些問題，我認為首要任務是培養自己各方面的能力，並避免思想低下的問題，培養願意在基層工作的精神，時刻關心與本專業相關的情況和動向，培養自己遇到事情解決問題的能力，虛心向各行各業的人學習，學習他們的優點以彌補自己的缺點。
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