1.刷工傷醫保卡時可憑醫療發票、費用清單等材料向社會保險經辦機構申請報銷；
2、無保險，向用人單位申請報銷。工傷不能用醫保基金，只能先墊付，然後憑發票清單、鑒定證明等單據原件到社保局工傷窗口申請報銷。
壹、工傷賠償的步驟如下:
1.壹是向當地勞動部門申請工傷認定；
2.工傷認定為工傷後，取得勞動部門出具的工傷認定決定後，醫療費用由用人單位全額支付，停工期間工資按原待遇支付。停薪留職期間護理需要由單位負責，住院期間夥食補助按當地標準發放；
3.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位要求傷殘賠償。
二、工傷傷殘等級鑒定標準如下:
1，壹級傷殘，日常生活完全不能自理；
2、二級殘疾，日常生活需要隨時幫助；
3、三級傷殘，不能完全獨立生活；
4、四級殘疾，且日常生活能力嚴重受限；
5、五級殘疾，日常生活能力受限；
6、六級殘疾，日常生活能力受限；
7、7級傷殘，長期活動受限，工作時間需要明顯縮短；
8.八級傷殘，間歇性工作，社會交往受限；
9、9級傷殘，工作學習能力下降，社會交往能力大多受限；
10，十級殘疾，日常活動能力受限，工作學習能力下降，社會交往能力受限。
法律依據:
工傷保險條例
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。