關於患病公司拒繳社保違規的說明:
1，用人單位在雙方存在勞動關系的基礎上為員工繳納社保。只要雙方存在勞動關系，用人單位就必須按規定為員工繳納社保；
2.作為公司員工，與用人單位的勞動關系隨著勞動合同的終止而消滅；
3.員工在病假期間雖不能為用人單位提供正常勞動，但仍是公司員工，仍與用人單位存在勞動關系；
4.員工病假期間公司停發社保費用是違法的。用人單位不能以沒有為公司提供勞動為由不履行社保繳納義務，社保應按規定正常進行。
生病的公司拒絕支付社會保障措施:
1.患病公司拒絕繳納社保的，可以要求公司報銷住院費用，督促公司盡快辦理社保；
2.如果公司沒有辦理社保，可以向市勞動保障部門或相關部門投訴舉報，只要事實確鑿，是可以有效解決的；
3.投訴或舉報時註意收集證據。最重要的是證明與單位存在勞動關系，所以勞動合同、工資條、工作證等證據的收集是維權成功的關鍵。
綜上所述，如果生病的公司拒絕繳納社保，可以要求用人單位繳納社保。如果用人單位拒不繳納社保，可以向勞動部門投訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第72條
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。