壹、單位和個人五險壹金繳納比例
1、?養老保險。單位繳納養老保險的比例通常為16%，個人為8%。員工養老保險很重要，每個月都需要繳納。目前我國養老保險采用累計計算年限制度，這意味著養老保險中斷不會受到太大影響。養老保險必須至少繳納65，438+05年。職工達到退休年齡後，辦理退休手續即可領取養老金，職工養老保險領取的養老金高於城鄉居民。
2、?醫療保險。單位繳納醫保的比例通常在10%左右，個人在2%左右。中國的醫療保障體系越來越完善，員工醫保需要每個月繳納。如果不小心斷了款，最好不要超過三個月(看當地政策)。如果離職，沒有加入新的公司，可以自己在社保經辦機構繳納醫保。
3、?生育保險。單位繳納生育保險的比例通常是1%，個人不需要繳納生育保險。生育保險對女性來說非常重要。壹般來說，女性在某公司繳納生育保險12個月，產檢和生產的費用可以報銷。此外，他們還可以領取生育津貼，這取決於當地的政策。
4、?失業保險。單位繳納失業保險的比例約為1%，個人約為0.5%。失業保險是指被動失業後，符合繳費條件並辦理失業登記等相關手續後，即可領取失業救濟金。
5、?工傷保險。工傷保險單位繳納比例為0.5%左右，個人為0。
6.住房公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。
二、五險壹金繳費基數。
五險壹金的繳納基數壹般以上壹年度職工平均工資的60%-300%為基數，具體表現為:
1.上年度平均工資高於當地上年末職工平均工資300%及以上的，五險壹金的繳費基數按照月平均工資的300%計算；
2.上年度平均工資低於當地上年末職工平均工資60%及以下的，五險壹金繳費基數按照月平均工資的60%計算；
3.上年度平均工資在當地上年末職工平均工資60%-300%之間的，按照實際工資申報五險壹金的繳費基數。
住房公積金的繳存基數為上壹年度職工月平均工資，即上壹年度工資總額除以12。前壹年是指自然年，即65438年6月至65438年2月。
住房公積金的繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上壹年度職工月最低工資，不得超過市統計部門公布的上壹年度全市職工月平均工資的3倍。
溫馨提醒社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數乘以繳費比例=應繳社會保險費。