交社保是違法的，嚴重的可能有坐牢的風險。
1，勞動法，社會保險法都明確用人單位及其職工必須參加社會保險。雖然《社會保險法》強制用人單位為職工繳納社會保險費，這是用人單位的強制義務，但並不禁止用人單位為不在本單位的職工繳納社會保險費。該行為不損害國家和第三人的利益。職工和企業創造符合繳納社會保險費要求、不損害他人利益的條件。
2.其次，用人單位為非單位職工繳納社保費用是合理的，有利於部分職工社保權益的實現。參保職工因戶籍限制等原因無法參加職場，其個人參保也受到諸多條件限制。參與關聯公司是實現社保權益的必由之路。如果法律禁止單位為非單位職工參保，這壹唯壹途徑就被堵死了，參保人員就無法參保，他們的社保權益就無法實現，不利於社會和諧穩定。
3.第三，事實上，它不能被禁止。從實際操作層面來說，如果這種行為被界定為違法，社會保險部門要進行查處，不允許其參保。社保部門如何證明不存在勞動關系，即使可以否認勞動關系，面對成千上萬的參保人？
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。
用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時將用人單位的設立和終止情況告知社會保險經辦機構，公安機關應當及時將個人的出生、死亡、戶籍登記、遷移和註銷情況告知社會保險經辦機構。