在社保審核過程中，企業需要提供:
首先，企業需要提供營業執照和組織機構代碼證復印件。
第二，勞動合同。勞動合同是員工與企業確定勞動關系的重要依據。只要是屬於公司員工的，企業都需要為員工參加社會保險。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。無論是企業招用三個月以內的臨時工，還是企業在旺季臨時聘用的壹些促銷人員，只要雙方存在勞動關系，雖然勞動關系比較短，但是員工超過30天的，都應該按照規定投保。
第三，員工的考勤表、花名冊和工資發放計劃表。通過考勤表確定工資發放計劃表的真實性，通過花名冊確定考勤表和工資表數量的準確性。
第四，個人所得稅申報表。通過將稅率表與工資單進行匹配來檢查工資單的完整性。
第五，社保繳費清單。將社保繳費清單與工資表進行對比，可以找出壹部分有繳費但沒有買社保的員工，以及有社保掛靠且沒有停保的員工。
六、現金及銀行存款支付工資明細科目、應付職工工資明細科目、費用支出及工資、獎金、福利費等相關科目明細科目。通過現金和銀行存款的流向，可以確定每月的實際工資，以便與實際工資表和應付職工工資明細賬進行交叉核對，做到賬實相符。
七是抽查工資計提和相應支付的原始憑證，確保賬證相符。
第八，企業需要提供賬戶余額表和財務報表，以核對賬戶表之間的關系。