壹個人實際換工作單位是比較頻繁的。但是，我們在更換工作單位後，及時將個人社保從原工作單位轉出，是非常必要的。正因為如此，我們之前的累計繳費年限才能正常計算。沒找到新的工作單位，還是要從原工作單位搬出去。只要妳和原工作單位終止勞動關系，就必須轉移社保關系，因為只有轉移了社保關系，我們才能。
對於不能及時找到新工作單位的個人，那麽我們可以轉為靈活就業參保。因為是靈活就業方式，所以投保的個人社保和員工在公司投保的個人社保是完全壹致的，沒有區別。因此，社保的接續通常是社保關系的轉移。那樣的話，社保關系轉移通常是基於壹方面解除原工作單位與原工作單位的勞動關系，這樣才能進行個人社保的轉移。如果不與員工所在企業解除勞動關系，顯然無法轉移個人社保。
另壹方面，也有新的工作單位接納妳。即使沒有新的工作單位接納妳，妳也可以靈活地把戶口遷到妳的戶口，重新參保。這個沒問題。當然，如果有新的工作單位接納妳，妳可以直接轉到新的工作單位，按保險。靈活就業轉入社保後，如果妳找到了新的工作單位，那麽，妳仍然可以將靈活就業的社保轉入新的工作單位重新參保，所以妳個人社保關系的轉移是免費的，沒有次數限制。以後不管在哪裏工作，都可以把社保轉移到新的工作單位，重新參保。
所以換工作單位並不能影響妳之前的保險期限。如果妳之前的工作單位正常允許妳繳納相應的社保關系，並嚴格按照勞動合同的期限繳納社保待遇，那麽妳就能體驗到社保的累計繳費年限，主要用於職工養老保險和職工醫療保險，因為我們退休的時候，累計繳費年限有壹個重要的標準，他會馬上決定他以後能幹什麽。