公司購買的社保稱為員工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，簡稱五險。個人保險可分為靈活就業社保和居民社保。退休後，退休工資不變。
支付社會保障的單位和支付社會保障養恤金的個人之間有如下區別:
1.通過公司繳納社保滿十五年，達到法定退休年齡，可以按月領取養老金。如果不足15年，可以繼續繳費，15年後可以領取養老金；
2.個人繳費按年繳納，沒有強制要求，屬於自願參保。除了個人繳費，政府也會給予補貼。個人繳費越多，政府補貼越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人個人賬戶；
3.無論是職工養老金還是居民養老金，繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領取的養老金就越多。個人繳費比例低，退休後領取的養老金會更低。
個人社會保障政策如下:
1.城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。退休後，按照企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險，自由職業者、個體戶參保，可以選擇建立統籌基金，不建立個人賬戶，按照當地月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上壹年度月平均工資的8%繳納，建立個人賬戶。參加醫療保險的職工，單位6%，個人2%；
3.辦完養老保險手續後，憑養老保險手續及相關單據到當地醫保中心繳納醫療保險；
4.養老保險最低繳費年限15年，醫療保險最低繳費年限25年。並且到了退休年齡，可以申請養老福利和醫療報銷優惠。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四條。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。