法律分析:法人就是企業，企業不需要繳納社保。企業只能給員工繳納社保。因此，企業不需要繳納社保。員工作為公司法定代表人，在社保體系中顯示，企業要承擔員工繳納的20%的社保。因此，員工不能繳納個人社會保險。公司法人代表也是公司員工中的壹員，要交社保。具體流程如下:對於公司員工，社保繳納業務通常以公司名義辦理。本單位相關參保人員將遵循既定的社保辦理流程。個人需填寫社保申請表，本人身份證，近期免冠壹寸照片兩張。單位會根據個人工資收入按壹定比例給妳繳納保費。公司法定代表人不需要繳納社保:第壹，如果公司法定代表人不是公司的員工或者勞動者，公司法定代表人在公司繳納社保是沒有必要的。第二，如果公司法定代表人在其他單位工作，也可以在其他單位繳納社保，不需要在公司繳納社保。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當包含以下條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。