1，退休和正式退休的區別如下:
(1)具有不同的性質。內部退休，員工距退休年齡不足五年的，經本人申請，企業領導批準，可辭去工作休養退休，員工因年老或因工致殘，完全喪失工作能力的，也可辭去工作；
(2)措施不同。退休時，由企業發給生活費；退休，退休後按規定享受退休待遇；
(3)適用條件不同。內部退休，制度改革時，法定正常退休年齡不超過5年，即男性超過55周歲，女性超過45周歲。從事特殊工種且改制時已達到規定年齡，即男年滿50周歲，女年滿40周歲；退休，男幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限10年。從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或者工作年限滿10年。因工致殘，經醫院鑒定完全喪失勞動能力。
2.法律依據:《中華人民共和國憲法》第四十四條
國家依法實行企業事業組織職工和國家機關工作人員退休制度。退休人員的生活由國家和社會保障。
二、提前退休和提前退休有什麽區別？
提前退休和內部退休的區別；
1，政策依據不同。內部退休是企業在特殊時期的特殊政策；提前退休是國家規定的長期政策；
2.持續時間不壹樣。內部退休是特殊時期的政策，新勞動法叫停了這個政策；提前退休現在還在執行，以後可能還會繼續執行；
3.離職需要的條件不壹樣。
4.生活費從不同的來源支付。內部退休人員也屬於企業中的職工，生活費由企業支付。提前退休人員為企業退休人員，由社保部門發放養老金；
5.社保福利不壹樣。對於內部退休人員，企業仍然繳納五險壹金；提前退休人員不再繳納五險壹金，而是享受養老和醫療待遇。