今天和大家壹起分析養老保險繳費基數的知識點，同時用兩個實際案例分析如何處理類似的事情！
第壹，繳費基數
參保人的社保繳費基數壹般有三種情況:
第壹種是以本人上壹年度工資總收入(含津貼、獎金)的月平均值作為本年度的月繳費基數，限制為繳費基數在本人社會工資的60%至300%以內。
第二種是剛入職的新員工。以入職第壹個月的全薪作為繳費基數，由於缺乏績效、獎金等資金支持，基數較低。
第三種是靈活就業人員，可以在社會工資的60%到300%範圍內自由選擇繳納！
第二，低基薪的影響？
社保的繳費基數決定了繳費人需要繳納的費用數額，以及在職人員的福利享受，最重要的是決定了退休後的養老金。
但很多單位為了降低用工成本，往往選擇按照社會工資的60%來支付，而不是按照職工個人平均工資來支付。
可能有人覺得社保基數低，個人繳費就低，工資就高(我家單位很多人都這麽想！)，非常好！
其實繳費基數的降低對員工的影響是很大的！
壹是醫保個人賬戶月收入與繳費基數掛鉤。基數越低，個人賬戶收入越低。
比如，職工繳費基數由2000元變為1000元，個人賬戶金額按2%計算，壹年減少20元，減少240元。
二是工傷保險。職工發生工傷時，按繳費基數計算壹次性傷殘津貼和各種津貼。
比如上次工傷，各種賠償都是按照繳費基數計算的，基數低自然賠償就少。
三是養老保險，基數低，導致進入個人賬戶的錢少，最終退休後個人賬戶領取的養老金低；基數低，個人月平均繳費指數就低，退休後統籌賬戶領取的基礎養老金就低！
三。工傷保險案例
張某某按照最低工資標準為張某某繳納社保。張某某在上班途中遭遇車禍。
社保中心理賠時，張某某意識到社保繳費基數低，張某某工傷賠償低。故張某某起訴至法院，要求單位賠償張某某給單位造成的經濟損失。
法院判決駁回起訴！
為什麽我們不能起訴呢？
壹方面，仲裁先例(仲裁先例的具體內容可以由專業人士分析)是《社會保障法》最重要的規定。
涉及的法律條款涉及《社會保險法》第六十三條、第八十六條和《勞動保障監察條例》第二十七條。
簡單來說，單位未足額繳納社保的，社保征收部門應當責令其限期繳納或者補足。
如果單位還錢，張某某沒有損失，差額補齊。所以法院的做法是正確的，法院不能判決單位補差價！
第四，退休檢控案件
李某某壹直在某單位工作。等他退休養老的時候才發現，單位是按最低標準繳費的。
李某某因此申請勞動爭議仲裁，勞動仲裁部門不予受理，李某某起訴至法院。
最終法院判決單位賠償李社保待遇損失！
請註意:
妳去法院起訴，壹定是起訴經濟損失，而不是起訴社保繳納。社保繳納屬於征收部門的權力和責任，而不是法院的判決！