1.按照國家政策，1998之前參加社保的可以這樣做。如果員工因自身以外的原因被分配到新的用人單位工作，員工在原用人單位的工作年限將合並計算為在新用人單位的工作年限。
2.社保買斷是為1998之前參加社保的人申請壹次性買斷社保。
社保買斷是針對1998之前參加社保，但15年未參加社保，或者工作後從未參加過社保的消費者，可以申請壹次性買斷。
3.企業養老保險買斷是指買斷工齡後，單位只支付職工養老保險至買斷當月。之後就不是企業員工了，養老保險自己交或者去其他單位工作。
社會保障買斷的條件
1.持有當地居民戶口本、社會保障卡(驗原件復印件)、銀行存折或借記卡(驗原件復印件)、人事檔案(驗原件復印件)，申請人有繳費年限的需提供。
2.1998年6月30日(含)前參加企業職工基本養老保險，達到國家法定退休年齡時累計繳費年限(含視同繳費年限)達到10年，延期按月繳費超過1年。
3、男年滿65周歲，女年滿60周歲，社會保險法實施前參保，超期繳費5年後仍不足15年。
社保買斷所需材料:
1，身份證(復印件驗原件)；
2、戶口本(復印件驗原件)；
3、社會保障卡(復印件驗原件)；
4.銀行存折或借記卡(中國銀行、興業銀行、建設銀行、農業銀行各壹張，復印件驗原件)；
5.申請人有繳費年限的，需提供人事檔案(驗原件復印件)。
法律依據:
《勞動合同法》第三十四條
用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
《勞動合同法實施條例》第十條規定
勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為在新用人單位的工作年限。