公司壹年不交社保沒有任何補償。但是，勞動者可以要求用人單位繳納社保。勞動者因此離職的，用人單位應當支付經濟補償金；用人單位逾期未支付經濟補償金的，按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。
法律客觀性:
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。