人力資源和社會保障局的核心職能包括促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系。此外，該機構還承擔著機關事業單位公職人員管理和公共人事管理的核心職能。人力資源和社會保障局是負責就業、社會保障和勞動關系的政府部門，勞動局主要負責就業、勞動保護和勞動仲裁。雖然他們的職責有些重疊，但並不完全相同。
人力資源和社會保障局承擔的職權:
1.負責宣傳貫徹有關人力資源和社會保障的法律、法規和政策；
2.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的舉報和投訴；
4.糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；
5.負責人力資源市場的建設和管理，促進人力資源的合理流動和有效配置；
6.負責就業失業預測預警和信息引導，保持就業形勢穩定；
7.協調建立和管理覆蓋城鄉的社會保障體系。
綜上所述，人力資源和社會保障局是原勞動局，職責主要包括落實人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。該局還執行有關法律、法規和規章，制定計劃和政策，並組織實施、監督和檢查。
法律依據:
人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定。
文章
人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障的集中統壹領導。主要職責是:統籌制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，制定職工工作時間和休息休假制度，制定杜絕非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。