員工不願意交社保可以簽勞動合同嗎？

法律分析:當然可以簽。社保是強制保險，公司必須給員工買。公司應在員工入職後壹個月內向用人單位繳納社保。如果公司沒有購買社保或者沒有按照實際工資繳納社保，員工可以要求公司繳納過去15個月的社保，但是員工向仲裁委員會申請仲裁，要求公司繳納社保。仲裁委員會認為此事不屬於仲裁委員會的受理範圍，不予處理。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。