公司為員工繳納社會保險，這是《勞動合同法》規定的義務。妳原來的工作單位辭職了，妳去了新公司上班，屬於流動就業。
據2010《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號)第三條規定:
參保人員跨省流動就業的，由原參保地社會保險經辦機構出具參保繳費憑證，基本養老保險關系應轉移到新參保地。參保人員達到領取基本養老保險待遇條件的，各地參保繳費年限合並計算，個人賬戶累計儲存額合並計算；達到領取待遇年齡前，不得終止基本養老保險關系，並辦理退保手續；出國定居和到香港、澳門、臺灣省定居的，按國家有關規定執行。
擴展數據
城鎮企業職工基本養老保險轉移接續暫行辦法
第四條參保人員通過跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，轉移資金按照以下方式計算:
(1)個人賬戶內儲存額:1998 65438+10月1之前，按照個人累計支付本息計算轉移，1998 1之後，按照個人賬戶內計入的全部儲存額計算轉移。
(二)統籌基金(單位繳費):以1998 1以後年度本人實際繳費工資為基數，按照12%之和進行轉移。參保繳費不滿1年的，按實際繳費月數計算轉移。
第六條跨省流動就業參保人員符合待遇領取條件時，按照以下規定確定待遇領取地點:
(壹)基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理領取待遇手續，享受基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，但在基本養老保險關系戶籍所在地累計繳費年限已達到10年的，在當地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不足10年的，基本養老保險關系轉回原參保地，繳費年限為10年，享受基本養老保險待遇。
(四)基本養老保險關系不在戶籍所在地，在各參保地累計繳費年限不滿10年的，在戶籍所在地歸集基本養老保險關系及相應資金，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
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