壹.人力資源管理
南京市秦淮區人力資源和社會保障局承擔秦淮區企事業單位人力資源管理工作。這包括人才的招聘，勞動關系的協調，勞動爭議的調解。該組織將定期舉辦招聘會，為企業和求職者搭建溝通平臺，促進人才的合理配置。
第二，就業服務
為了促進秦淮區的就業，南京市秦淮區人力資源和社會保障局提供各種就業服務。包括就業指導、職業培訓、創業扶持等。，旨在幫助勞動者提升自身能力，提高就業競爭力。同時，該機構還負責監測勞動力市場的動態，為政府制定就業政策提供依據。
三。社會保障工作
社保是南京市秦淮區人力資源和社會保障局的重要職責之壹。該機構負責社會保險的登記、繳納和支付，並確保勞動者在養老、醫療、工傷和失業方面得到應有的保護。此外，該機構還負責監督社會保險基金的管理和使用，以確保基金的安全和有效運行。
總而言之:
南京市秦淮區人力資源和社會保障局在人力資源管理、就業服務和社會保障方面發揮著重要作用。該組織致力於促進秦淮區勞動力市場的健康發展，維護勞動者的合法權益，為秦淮區的經濟和社會發展提供有力支持。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。