社保公司只承擔壹半。

法律分析:可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。社保由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險組成，合稱五險。其中養老保險、醫療保險、失業保險是員工需要承擔的壹部分費用，屬於壹小部分。如果公司要求員工承擔壹半的社保費用是違法的。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。