首先妳需要提供身份證明，包括有效身份證原件和復印件，證明妳的身份和年齡。這是轉換社保類型的基本條件之壹。
第二，妳需要提供妳的彈性社保繳納記錄，包括社保繳納證明、社保卡等相關材料。這些記錄可以證明妳在過去壹段時間內參加了靈活社保，繳納了相應的社保費用。
第三，妳還需要提供與員工社保相關的資料，比如與新用人單位簽訂的勞動合同或者雇傭關系證明。這些文件可以證明妳與新雇主建立了正式的雇傭關系，有資格享受員工的社保福利。
四、根據所在地的具體規定，可能需要提供其他有關證件或材料，如戶口簿、居住證等。這些要求可能因地區而異，建議您在辦理前向當地社保機構或相關部門咨詢具體的信息要求。
準備好以上資料後，可以去當地社保機構或相關部門辦理。請根據工作人員的指示填寫相關表格並提交所需信息。工作人員會審核您的信息，確認後為您辦理社保轉移手續。
總而言之:
將彈性社保改為職工社保，需要提供身份證明、彈性社保繳納記錄、與新用人單位的勞動合同或雇傭關系證明，以及其他可能需要的相關證件或材料。辦理前建議咨詢當地社保經辦機構或相關部門，確保準備齊全，符合規定。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費。
第23條規定:
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。