公司停繳社保怎麽辦？

法律分析:如果公司在勞動關系存續期間停繳社保，當地社保部門會責令其補繳；勞動者以此為由解除勞動關系的，用人單位應當支付經濟補償金；公司與員工終止勞動關系並停止繳納社保的，由員工本人繳納社保或將社保轉入新單位繳納。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。