我來說壹下上海的產假工資如何發放:3月至4月半月產假期間，根據個人申請，社保局按照上年度公司人均月收入乘以產假月份壹次性發放生育津貼，但社保局有最高額度。公司去年人均月收入超過社保局最高額度的，給分公司員工。好的單位會發基本工資，壹般產假期間停發，領取社保的生育基金會照發。包括妳的產假工資。如果部分工資不足。公司會幫妳補上的。社保交了壹部分，剩下的公司補。據說產假期間的工資不是公司發，是社保局發。叫生育保險，要去社保中心辦理手續才能拿到。當然，前提是妳的公司已經為妳繳納了生育保險，讓妳生個好寶寶。帶好所有證明材料和銀行卡，如出院小結、戶口本、結婚證、身份證、寶寶出生證等。，並到社保中心辦理。他們會在20天內把錢轉到妳的卡上。
法律客觀性:
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。