社保壹般指社會保險。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
繳費基數和比例
支付基數
企業職工養老保險:2955.1元/月≤繳費基數≤15769.5元/月。
機關事業單位養老保險:3153.9元/月≤繳費基數≤15769.5元/月。
基本醫療保險:3153.9元/月≤繳費基數≤15769.5元/月。
支付比率
養老保險單位:16%；個人:8%
醫保單位:7.5%；個人:2%
失業保險單位:0.5%；個人:0.5%
生育保險單位:0.9%；個人:不用交錢。
工傷保險單位:0.2%~1.9%。根據工作的不同風險因素，選擇相應的支付比例；個人:不用交錢。
壹、繳費基數標準的上下限
2022年我市城鎮職工養老保險、失業保險、工傷保險將以全區上年度全口徑城鎮單位在崗職工平均工資74362(6197元/月)為基數，作為確定繳費基數上下限的指標，其中繳費基數上限為18590元/月，下限為3766
第二，填寫口徑
(壹)企業在職職工和機關事業單位在職編外人員2022年社會保險繳費基數以本人月平均工資收入2021為基數。工資性收入包括計時工資、計件工資、獎金、加班工資、特殊情況下支付的工資、按照國家統計局職工工資性收入統計口徑計算的津貼補貼；凡國家統計局未明確規定為工資收入統計的項目，均視為社會保險繳費基數的工資收入申報範圍。
(二)機關事業單位(含參加公共管理的單位)工作人員個人繳費工資基數包括:本人上壹年度工資收入的基本工資、國家統壹的津貼(如艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等。，計入原退休費計算繳費基數)、自治區統壹補貼(地區附加津貼)、年終壹次性獎金和年終績效考核獎(獎勵性補貼)；事業單位工作人員個人繳費工資基數包括:本人上壹年度工資收入的基本工資、國家統壹的津貼補貼(如艱苦邊遠地區津貼和國家統壹規定納入原退休繳費基數的其他項目)、自治區統壹規範的績效工資。
經市人社局、財政局同意，2022年機關事業單位繳費基數確定標準與住房公積金基數標準壹致。2022年機關事業單位工作人員繳費基數核算中的年終績效考核獎(獎勵性補貼和績效工資總額)明確為2021待發數。
法律依據:
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定
第二條第3款
“醫療保險費由用人單位和勞動者* * *繳納。用人單位的繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工的繳費率壹般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工的繳費率可以相應調整。”
中華人民共和國社會保險法
第十二條
“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。”
中華人民共和國社會保險法
第二十三條
“職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。”
中華人民共和國社會保險法
第四十四條
職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納失業保險費
失業保險條例
第六條
"城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費."
第十壹條
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位和個人不得幹涉或者拒絕。用人單位未按時足額繳納的，由社會保險經辦機構責令限期繳納，並從欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求員工承擔滯納金。