上海社保繳費基數的計算方法是按照上壹年度全口徑城鎮單位在崗職工平均工資確定的。具體來說，社保繳費基數上限為上壹年度平均工資的300%，下限為60%。以2021的數據為例，當時的平均工資為11396元/月，那麽2022年的社保繳費基數上限為34188元/月，下限為6520元/月。這個基數是計算用人單位及其職工繳納社會保險費和職工社會保險待遇的重要依據。
社會保障的計算基數:
1，計算基數:社保的計算基數通常按照個人上壹年度月平均工資確定；
2.調整時間:年度社保計算基數將根據地區經濟發展水平和平均工資水平進行調整；
3.上限和下限:社保計算基數有上限和下限，即不得超過當地上年度職工月平均工資的300%和60%；
4.個人繳費比例:不同類型的社保(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)個人繳費比例不同；
5.公司繳納比例:公司還需要按照規定的比例為員工繳納社保費用。
綜上所述，上海社保基數的計算方法是按照上壹年度全口徑城鎮單位在崗職工平均工資確定的，上限為上壹年度平均工資的300%，下限為60%。以2021的數據為例，2022年社保繳費基數上限為34188元/月，下限為6520元/月。這個基數是計算用人單位及其職工繳納社會保險費和職工社會保險待遇的重要依據。
法律依據:
上海市工傷保險條例
第九條
用人單位繳納工傷保險費的基數，按照用人單位繳納城鎮基本養老保險費的基數確定。第十條用人單位按照繳費基數0.5%的基本費率繳納工傷保險費。發生工傷事故的用人單位，應當在基本費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。浮動費率用人單位工傷保險費使用和工傷事故發生率的確定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數的0.5%。向上浮動後的最高費率(基本費率加浮動費率)不超過繳費基數的3%，逐級向下浮動後的最低費率不低於基本費率。浮動匯率每年核定壹次。工傷保險浮動費率的具體辦法由市人力資源和社會保障局會同市財政、衛生、安全生產監督管理等部門制定，報市人民政府批準後實施。