無論如何繳納員工社保,五險都有固定的繳納比例。按照規定,社保單位和個人要承擔15%和8%的養老保險,5.6%和2%的醫療保險,0.1%的大病保險,0.48%和0.2%的失業保險,0.16%和0%的工傷保險,1。繳納員工社保費是按照固定的比例計算的,從而確定每月的社保費。
下表為江西社保最低繳費標準:
江西最低社會保障支付新聞
付款項目
基數
企業比例
企業支付的金額
個人比例
個人支付金額
養老
3024
16%
483.84
8%
241.92
醫療
3601
6%
216.06
2%
72.02
失業
3024
0.50%
15.12
0.50%
15.12
工業損傷
3024
0.60%
18.14
0%
生
3601
0.80%
28.81
0%
醫療補充品
0%
0%
大病醫療(年)
0%
216
0%
144
剩余保險金
0%
0%
公共積累基金
0%
0%
企業出資總額:¥977.97。
個人繳費:473.06元
總貢獻:¥1451.03。
社保繳費基數有六個檔次?
社保繳費基數壹般為40%、60%、80%、100%、300%等。具體繳費水平與個人職業和收入有關。
城鎮職工繳費基數主要分為60%、100%、300%三個檔次。有人說為什麽最高繳費基數只能達到300%?其實主要是限制養老金的差距,也就是說最高只能是社會平均工資的三倍。
以北京為例。公司支付的最低檔次是3613元,最高檔次是23565元,中間檔次根據妳的工資填寫。再比如中部城市武漢。社保繳費最低水平為3739.8元,最高水平為18699元。不同城市經濟水平不同,社保繳費基數不同,但全國社保繳費比例大致相同。