如果繳費基數是2000，那麽個人繳費2000 * 8% = 160，單位繳費2000 * 20% = 400，再做其他計算。
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
社會保障繳款比例壹般如下:
養老保險:單位20%，個人8%；
醫療保險:單位8%，個人2%；
失業保險:用人單位2%，個人1%。
工傷保險和生育保險完全由企業承擔，各在1%左右，個人不需要繳費。
擴展數據:
少報社保繳費工資的影響；
1.對於勞動者來說，繳納社保的基數小於實際工資，意味著用人單位要少繳。勞動者可以向社保局投訴，社保局會責令用人單位賠償。勞動者也可以解除勞動合同，要求經濟補償。
2.對於用人單位來說，不為員工足額繳納社保違反勞動法，將面臨行政處罰。
3.《勞動合同法》第三十八條:有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《社會保險法》第八十六條:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從未繳納之日起，按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
參考資料:
百度百科-社會保險法