原公司未停繳的社保費用誰來承擔？

原公司未停繳社保費用，由單位承擔。離職員工已不在公司工作，因此不能要求離職員工承擔個人應支付的部分。妳可以和社保局商量，能不能退保。如果協商成功，單位可以向社保中心提交參保單位未及時停保情況，並提供員工離職證明。提供身份證或身份證明原件及復印件，加蓋單位公章申請退款。勞動者與用人單位終止勞動關系後，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未在法定日期內為勞動者停止辦理社會保障保險的，造成的損失由用人單位承擔。

雙方勞動關系終止後，用人單位應在員工辭職的次月停止繳費。有些企業的規章制度規定，分割線是每月15。如果員工在15之前離職，不繳納社保，否則要承擔所有費用。當公司內部規章制度與相關法律法規相沖突時，應視為無效。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

雙方義務勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。