日前，有媒體報道稱，我國社保支出占個人工資的40%以上。30年來，壹個北京市平均工資水平的員工，企業和個人繳納了近百萬元，其中企業承擔的部分理論上超過了總額的70%。
我國社保由單位和職工個人共同繳納，大致分別為養老保險單位和個人個人工資的20%和8%；醫療保險:單位和個人分別繳納10%和2%左右；失業保險:單位和個人分別繳納2%左右和1%；生育保險:單位繳納0.8%左右，個人不繳納；工商保險:單位繳納2%左右，個人不繳納。
五項繳費之和約為個人工資的46%，其中單位繳費約占職工工資的35%，個人繳費約為11%。這意味著，654.38+0萬元的社保支出，有76%要由企業承擔。雖然各地具體繳費比例不同，但繳費比例普遍較高是不爭的事實。
今年兩會期間，國務院副總理馬凱表示，中國養老保險的支付水平偏高。世界上社保費率超過40%的12個國家中，11在歐洲，另壹個1是中國。歐洲11高費率國家對應高福利，中國高費率對應低福利。這是官方首次承認中國社保費率高。
為什麽中國的社保繳費率這麽高？
主要原因是在社保被切斷，“企業養老金”改為“國家養老金”時，沒有給予足夠的資金保障。為了籌集資金，我們要多征多征，相當於“用職工的錢養老”“八戒吃豬蹄”高社保繳費率其實是在為“政策斷層”買單。
社保繳費比例高會有什麽後果？
由於社會保險費率高，在國民收入占比低，財政收入連續20年高速增長的情況下，對職工工資和企業積累的擠壓也在加深。壓榨員工工資的直接後果是個人消費能力越來越不足，消費對經濟的拉動作用在下降。企業積累和擠壓的後果是企業投資能力降低，可持續發展的動力減弱。
而且在國際競爭方面，在歐洲，11高費率高福利國家，企業不需要因為裁員而面臨政府的壓力，政府也不需要因為裁員而承受穩定的壓力，員工也不會因為失業而失去生命。在中國，企業、個人和政府都面臨著巨大的保就業、防失業壓力。社保成本推高的勞動力總成本也成為企業重組和並購的主要障礙之壹。
近壹兩年來，政府在減輕企業負擔方面做了很多工作，但似乎沒有壹項政策能比降低社保繳費比例更有利於減輕企業負擔、促進消費。
專家建議，應盡快解決社保問題，加大國家財政對社保的補貼力度，減輕個人和企業負擔，逐步將社會保險費率降至30%-35%。即便如此，中國在世界上也屬於30%高比率國家的範疇。
社保基金降低繳費比例入不敷出怎麽辦？
籌集社保資金，光靠延遲退休解決不了根本問題。政策的問題要靠政策來解決。最根本的是加快實施國有股轉社保。
在這方面，山東是走在全國前列的。今年2月，山東發布《劃轉省屬企業國有資本充實社保基金方案》，提出劃轉山東省471戶國有企業30%的國有資本充實省級社保基金。這在國內還是第壹次。山東省政府於5月18日舉行儀式，正式劃轉3家省屬國有企業(山東能源集團、山東機場股份有限公司、山東鹽業)30%的國有資本充實省社保基金約33億元。未來幾年，山東省將完成所有省屬國有企業的股權轉讓。
中央匯金投資有限公司副總經理張洪安對此評價:山東國資國企改革“充滿改革理想”。這樣的評價壹點也不誇張。
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